離職證明有什么用

離職證明有什么用

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。一般包括離職員工的身份信息、受雇日期、職位、離職原因、離職日期及單位名稱及公章。

　　在1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，勞動合同法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職證明的用途：

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;

　　3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　從離職證明的用途，我們就能夠知道，沒有離職證明會給你帶來什么麻煩。沒辦法轉(zhuǎn)移社保，沒辦法提取公積金，不能找新工作，連失業(yè)金也領(lǐng)不到�？梢妴栴}的嚴(yán)重性。

　　因此，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時候一定要重視這一張紙，主動要求用人單位提供離職證明。

　　離職證明法律知識

　　第一，用人單位為勞動者開具書面離職證明是法定的義務(wù)，因為一些不愉快的愿意和公司鬧離職，一些公司為了對員工進行打擊報復(fù)，以各種理由拒絕為離職人員開局書面離職證明，我們應(yīng)該知道這是一種違法的行為，按照相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者是解除勞動關(guān)系的證明，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不按規(guī)定向勞動者出具終止或者是解除勞動關(guān)系的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令整改，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第二，離職證明的作用。

　　1，求職，現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明，如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面。

　　2，辦理檔案轉(zhuǎn)移，在離職的時候，辦理個人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個人檔案，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動。

　　3，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，去社保局辦理社保關(guān)系繳費主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費，都要用到離職證明。

　　4，辦理失業(yè)登記，如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟時，必須要用到離職證明。

　　從這些方面咱們可以看出，離職證明有著非常重要的作用，所以說一定記得要在離職時讓單位給你開具。

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