離職證明是什么

離職證明是什么

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的離職證明是什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職證明是什么1

　　離職證明是什么格式

　　員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期時間

　　離職證明正規(guī)版格式

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　離職證明注意事項

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　離職證明范文

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明是什么2

　　解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　勞動合同解除的條件：

　　(一)用人單位解除合同的條件

　　(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的'；

　　②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　　④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

　　①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

　　③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；

　　②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　(二)勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職證明是什么3

　　求職，無外乎三個階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個要點，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。

　　1、簡歷可以美容，但不可以整容

　　簡歷就代表你，所以盡量別對個人基本信息和過往資歷做過多的美化，“丑媳婦遲早要見公婆”，你的簡歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識別出來的。根據(jù)成千上萬的現(xiàn)實案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。

　　美容主要就是化妝，你的簡歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語良好你寫優(yōu)秀，計算機(jī)操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說自己善于團(tuán)隊合作，等等，這些短時期內(nèi)關(guān)系都不大，通過面試是目前的第一要務(wù)。

　　但整形是動刀銼骨的，盡量避免，否則一個謊言需要十個謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號稱自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。

　　2、離職證明VS工作證明

　　新工作報到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個注意點，離職證明主要是寫明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專員協(xié)商。

　　3、離職證明VS工資證明

　　很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會寫你工資多少的。如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來的跳槽中談工資。

　　4、Offer前的背景調(diào)查

　　一般新公司發(fā)給你Offer之前，會針對你的簡歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門去完成的一個流程。由于這位人事專員的權(quán)力所限和時間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢問你的簡歷內(nèi)容是否屬實。這里有兩個細(xì)節(jié)，對于上家表現(xiàn)很長或者更領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會留下另一個要好的朋友作為聯(lián)系人，這點可以理解，但盡量別穿幫。

　　證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯當(dāng)成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　6、試用期內(nèi)的第三方調(diào)查

　　現(xiàn)在很多有點規(guī)模的公司，都對背景調(diào)查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委托“中智人力資源”來查詢你的過往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號碼即可;上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國有人力資源公司查詢的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報告節(jié)選示意圖。

　　第三方背景調(diào)查的.報告，一般在員工入職后2-3個月才能提供出來，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會是審核的重點，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財務(wù)、法務(wù)、采購等敏感部門，或者你上家工作時間很短才一兩年，則你上上家的信息也會被調(diào)查。

　　隨著中國人才信息市場的發(fā)展，以及誠信記錄的完善，個人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡歷可“美容”而不能“整容”的原因。

　　7、沒有離職證明怎么辦

　　根據(jù)真實統(tǒng)計數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒有離職證明，又想盡快實現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實現(xiàn)在職跳槽。

　　其他方法你也可以逐個試;要離職證明的單位，入職時你告訴對方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究;如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會盡快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計下來，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個離職證明。無論你是剛報到或者已經(jīng)入職上班好幾個月了，他就是要，那么這5%的“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個原來跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。

　　本文看起來3000字，實際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們在這方面做過大量調(diào)研和試驗。經(jīng)常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長期的職業(yè)空檔期看來是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們試著向這個朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，居然成功推薦了幾十個人實現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個月是沒有薪水的。

　　當(dāng)然，我們并沒有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢者求職成功后總是發(fā)來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺有點類似“領(lǐng)英”在美國的套路。實際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個渠道也是不能提供“離職證明”人士實現(xiàn)再就業(yè)的一個好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對容易些的在職跳槽，有一才有二。

　　“師傅領(lǐng)進(jìn)門，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實現(xiàn)加薪晉級的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個梗了。

離職證明是什么4

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的.證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　關(guān)于“離職證明“的一些法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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