事業單位婚假請假條
根據《婚姻法》及《計劃生育條例》規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;2016晚婚晚育將不再享受優惠待遇。下面是關于2016事業單位婚假請假條，僅供參考!希望對你有幫助!
2016事業單位婚假請假條【一】
尊敬的領導：
男大當婚，女大當嫁，不婚不嫁，會有笑話。我和某某小姐終于成婚了，希望你能按國家法律和公司規定準許我們休婚假。我們準備旅行結婚到港澳一游，如您老高抬貴手能批準我們休一年的帶薪長假，我們將長途跋涉周游世界和宇宙。當回來時我們將是三個人，因為我們的小寶寶也誕生了。不過到時麻煩你替我們向市外事辦公室報一下，因為我們的寶寶是個小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語言表達，千言萬語匯成一句話“謝謝啦”
特此報告。
申請人： xxx
xxx2016年x月x日
附：結婚證明(復印件)
2016事業單位婚假請假條【二】
XX公司XX領導：
茲有你單位員工XXX，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XXX2016年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領導批準為盼此致。
敬禮!
申請人XXX
XXX2016年XX月XX日
2016事業單位婚假請假條【三】
尊敬的領導：
由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20X2016年X月X日(農歷 正月初六)，現特向領導請假，自20X2016年X月X日至20X2016年X月X日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。
此致敬禮!
申請人：_________
時間：____年___月___日
2016事業單位婚假請假條【四】
尊敬的領導：
本人×××定于2×××年×月×日結婚，依據國家有關規定可以享受××天婚假，現申請于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請，請予批準!
申請人：
2016年X月X日
2016事業單位婚假請假條【五】
尊敬的公司領導：
本人于XXX2016年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
2016年X月X日
【閱讀延伸：婚假工資如何計算】
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
比如26歲的王小姐是上海市職工，根據上海市有關規定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”
因此，王小姐的婚假工資應該這樣算：合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經合同確定的，這就可以作為計發標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對她有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。
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