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外企求職信錦集四篇
時間真是轉瞬即逝，我們找工作的時間就要到來，是時候抽出時間寫求職信了哦。求職信怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編整理的外企求職信10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
外企求職信 篇1
尊敬的領導：
您好！
本人姓X，名正文，性別男，現年21歲，于20xx年XX月畢業于XXXX外國語學院，專修日語。
今看得貴公司，鄙人感覺應符合貴公司誠招條件的需求，故寫一封求職信！
本人性格開朗，與人相處融洽，善交談，是屬待人柔和型，對事不求效率很高，只求不得有一絲馬虎！同時又不失效率！本人缺點！現有些自信不足，不過一旦得人器重在下則會效全馬之勞！在者就是缺乏社會經驗以及工作經驗！愛好打籃球！聽音樂！電腦操作上也很有信心！
本人對自己的日語能力有一定的信心，同時也有一定的擔心，信心源自于自己努力的過程，擔心則是對于日語專業 術語 上還有很大不足。但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求！在日語聽說，讀，寫方面有信心，但還需要歷練！
本人善于團隊合作，基于這方面我想貴公司如此大的團體，肯定會有很完善的管理體系！同時對人才的渴望也是有全方面的標準！
也是基于以上方面，我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發展感到貴公司的前景，在這競爭如此之強的社會能穩健的占有一席之地！而且貴公司對人事利用新人上有著前衛的信任！與未雨綢繆的.先機考慮！令我對貴公司如此健康的，向上的，且有計劃的發展有了無限的渴望與信心。
此致
敬禮！
求職人：王ＸＸ
外企求職信 篇2
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的`敘述。
�。�4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
外企求職信 篇3
尊敬的女士/先生：
首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡歷。
我叫XXX，來自湖南株洲，目前是北京第二外國語學院研究生二年級學生，攻讀國際會議傳譯專業，下面請允許我向您推薦我自己。
首先，我工作細致，責任心強。在哈爾濱工業大學的四年學習時光不光提高了我的專業素質，哈工大“規格嚴格·功夫到家”的校訓更是對我為人處世的方式產生了極為深遠的影響。在校期間，我擔任了院學生會主席和實踐團隊長等職務，策劃組織了一系列活動，改進了院學生會的管理制度，協助輔導員及老師開展學生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領導能力，讓我學到了團隊協作，勇于承擔責任的重要性。
第二，專業技能基礎扎實。XXX年我順利地考入了北京第二外國語學院，專精英漢口譯，這使我的專業技能有了突飛猛進的`提高，一年多的學習讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作，并已經多次地在實習實踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業八級口筆試，順利通過了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認證考試。除此之外，我的二外德語也達到了大學四級水平，能夠用德語進行日常交流。
第三，學習能力強，能適應高強度工作。多次實習經歷已經證明了我能夠很快的適應新環境與新工作。例如這個暑期剛剛結束的企業實習，在負責公司日常的口筆譯工作的同時，我還接手了人力資源部門下的兩個項目，雇主品牌和中國社交網絡市場調查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作，但通過大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開展工作的方法，并順利完成這兩個項目，獲得了客戶的贊許。在工作時經常會面對各種突發狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿解決問題。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，并得到您的及時回復。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
外企求職信 篇4
外企眼里的求職信模板通常情況下，求職者在遞交求職簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們如何看待求職信呢？
惠普：
附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：
有沒有求職信沒關系富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅（中國）人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的.語言措辭。
ibm：
寫得不好不如不寫ibm（中國）有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個郵件，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：
不強調附求職信微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信， 一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：
求職信沒有多大意義 禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。
nec：
附求職信是畫蛇添足nec認為，在個人求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公 司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
西門子：
不能千篇一律 求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精 神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達：
寫出閃光點很重要柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。
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