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勞動爭議調解申請書2篇
在眼下市場經濟活躍的社會，申請書與我們不再陌生，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的勞動爭議調解申請書，歡迎大家分享。
勞動爭議調解申請書1
申請人：_________________
性別：_____________
地址：_________________
職務(崗位)：_________________
法定代表人：________________
職務：_________________
委托代理人：_________________
被申請人：________________
性別：________________
地址：________________
職務(崗位)：_________________
法定代表人：_________________
職務：_________________
委托代理人：_________________
事由：_____________(事由)產生爭議，申請調解。
調解請求：_________________
事實與理由：_________________
為此，向_______________勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。
申請人：________________
(簽名或蓋章)
______年______月______日
說明________________
勞動爭議調解申請書2
申請人：
被申請人：
住 址：
法定代表人：
調解請求： 按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1xx元
事實與理由： 申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。 被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的.。
1我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。
2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。
申請人：
申請人：姓名（或用人單位名稱）
地址： 職務（崗位）：
法定代表人： 職務：
委托代理人：
被申請人：姓名（或用人單位名稱）
地址： 職務（崗位）：
法定代表人： 職務：
委托代理人：
事由：因××××××××（事由）產生爭議，申請調解。
調解請求：
事實與理由：
為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。
申請人：（簽名或蓋章）
_年_月_日
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