【熱門】工作申請書三篇
在當今社會生活中，我們每個人都可能要用到申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編整理的工作申請書3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作申請書 篇1
尊敬的領導您好：
首先感謝您在百忙之中審閱我的工作調動申請書。
我是A單位的某某，自參加工作以后一直恪守本職，兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，積極配合領導的各項工作。感謝領導對我的培養(yǎng)，也感謝同事給我的幫助。
但是經過這段時間的工作經歷，我覺得自己并不適合這份工作，做起來有些力不從心。我更擔心自己工作上的平庸，會影響整個單位的業(yè)績和發(fā)展，實在惶恐不安。()一個人如果在其位，不能更好的.謀其政，那么就應該給合適的人才讓位，讓他給單位帶來給好的業(yè)績。領導向來深謀遠慮，顧全大局，深明大義，不會因情意影響整個單位的工作發(fā)展。更何況，單位是一個講理而不是單單講情意的地方。
為了讓領導更好的帶領同事創(chuàng)造更好的發(fā)展，更好的尋找新的人才。我提出工作調動申請。
希望領導批準。
申請人：***
申請日期：**年*月*日
工作申請書 篇2
尊敬的***領導：
在您們工作十分繁忙的情況下，我提出這樣的`請求，確實有些欠妥，請給予諒解。
我是辦公室職工***，于*年*月參加工作，自參加工作以來，熱愛本職工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，能夠按時完成好本職工作和領導交辦的其他工作任務。現(xiàn)因妻子失業(yè)在家，家庭經濟十分拮據，特向辦公室領導提出此申請。 基本情況：**生于*年*月，*族，*學歷，城鎮(zhèn)居民人口，于*年底進入*公司工作，期間工作上吃苦耐勞，團結同事，思想品德端正，作風正派。我于*年*月與*結為夫妻，于*年*月生育一女，其后因無人照管女兒，妻子一直請產假在家照顧女兒，直至*年*月正式與工作單位解除勞動關系。妻子失業(yè)后，一家三口就靠我每個月微薄的工資收入維持生計，如我*年*月應發(fā)工資額為*元，扣除公積金、醫(yī)保后為*元，每個月還要償還房貸*元（到*年償還清），只有*元可用于交物業(yè)管理、日常生活等支出。今年*月份孩子就要上幼兒園了，加之物價上漲，實在感到經濟壓力比較大，不得已才向單位領導伸出求援之手。懇請領導在百忙之中給予酌情考慮，在適當的時候給妻子**安排一份工作。
若安排了工作，我們會妥當處理好家庭與工作的關系，
我妻子會倍加珍惜這份工作，并加倍努力，不怕臟，不怕累，盡職盡責做好工作。
特此申請
附：失業(yè)證、工資收入、償還房貸存折復印件
申請人：***
*年*月*日
工作申請書 篇3
尊敬的xxx：
您好！
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您明白………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時光加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些狀況您就應很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統(tǒng)計，………（列舉一年來完成的工作量，證明是如何的繁重）
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年（元/月）
人追求的目標越高，他的.才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、潛力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作情緒的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作用心性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。
在那里我不用說自我工作做得怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好！
期盼您的答復。
此致
敬禮
申請人：
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