面試過程中面試官看重的事什么

面試過程中面試官看重的事什么

　　細(xì)節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會認(rèn)為細(xì)節(jié)很重要。

　　人力資源部門負(fù)擔(dān)著雙向責(zé)任，一來要對公司負(fù)責(zé)，選擇真正合適的人選；二來要對候選人負(fù)責(zé)，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進(jìn)行初審面試，然后由公司相關(guān)部門進(jìn)行篩選。

　　面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會有不同，技術(shù)類的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗，對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責(zé)任心和個人綜合素質(zhì)。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進(jìn)行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準(zhǔn)備，但是有些素質(zhì)是平時的一種積累，并不是在短時間內(nèi)就能完全準(zhǔn)備好的，例如言談舉止等很多個人素養(yǎng)。

　　一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現(xiàn)而不是拿出一點做出判斷，其中可能會有很多細(xì)節(jié)穿插在一起。細(xì)節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會認(rèn)為細(xì)節(jié)很重要。

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