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導(dǎo)致你面試爽約的原因是什么
看到最新的招聘動(dòng)態(tài)，有二成的雇主在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，遭遇到高達(dá)75%的面試爽約率。作為一名求職者，是什么原因讓你“面試爽約”了呢？
原因一：簡(jiǎn)歷投遞太多，面試安排不過來，只能爽約了；
原因二：臨時(shí)有事情，去不了而爽約；
原因三：交通不便，面試上了以后上班也不方便；
原因四：口頭答應(yīng)后，發(fā)現(xiàn)面試公司不怎么樣就不去了；
原因五：出發(fā)晚，犯懶，狀態(tài)不佳，總之就是突然不想去了；
“面試爽約”一直是HR非常頭疼的問題，而且不管是什么行業(yè)什么公司，這種情況總會(huì)出現(xiàn)，只是嚴(yán)重的程度不同，而今年被應(yīng)屆畢業(yè)生放鴿子的情況比較頻繁，招聘企業(yè)顯尷尬。雖然90后求職與70后，80后相比僅僅是看重薪資，更注重企業(yè)軟福利，自我意識(shí)不斷加強(qiáng)，對(duì)工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍。
但是這些都不能作為求職者面試爽約的借口，職場(chǎng)工作不是小孩子過家家，答應(yīng)了考官就應(yīng)履行面試承諾。而以上因沒有職業(yè)規(guī)劃，或者“挑剔”求職而造成的面試爽約，都是一種不負(fù)責(zé)責(zé)任的求職態(tài)度。
反觀今年的就業(yè)情況，應(yīng)屆生被成為“史上最難就業(yè)”，用人需求量的降低，同等學(xué)歷畢業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是處在觀望階段的求職者卻比往年占更大比例，他們并不急于簽訂就業(yè)協(xié)議，或者說是“找不到好的寧愿不做”，這樣的心態(tài)就面試爽約了。
提醒：今年工作不好找，拿到offer就好好珍惜，而且那一輪的面試不是經(jīng)過，精心搜索招聘職位，投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過考官審核后，才拿到的面試邀請(qǐng)函，所以不管什么原因，都不能成為一聲不響就“面試爽約”的理由。如果實(shí)在難免有什么特殊的情況，建議面試者提前打電話通知招聘官，主動(dòng)說明自己的特殊情況，并申請(qǐng)令改時(shí)間面試。
對(duì)于答應(yīng)面試，又反悔的面試爽約情況，建議反思自己的職業(yè)規(guī)劃，不要“娛樂”招聘方留下不好的職場(chǎng)印象，事實(shí)上也是浪費(fèi)自己的時(shí)間。
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