面試，面試……
面試，面試……1
其實(shí)從一個(gè)企業(yè)面試回來(lái)我就想寫寫東西了。可回到宿舍坐到電腦前卻又沒了興致，還不如玩游戲來(lái)的爽快。面試，面試……2
精彩的開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度
在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？
在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰(shuí)先說(shuō)的什么，更能讓你愿意聽他說(shuō)下去？最后達(dá)成購(gòu)買意愿？
什么樣的“開場(chǎng)白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的`。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。
次之，就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。
人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說(shuō)從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說(shuō)，人之劣根性，誰(shuí)都想拿。怎么個(gè)拿法？先給，再拿。互利雙贏，共同進(jìn)步。
找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍摹Ｄ敲茨愕摹伴_場(chǎng)白”如何才能吸引他？無(wú)非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值，帶來(lái)什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。
想要給面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的開場(chǎng)白。
面試，面試……3
歐萊雅面試沒有刻意化妝，我想：自然、整潔、大方一樣可以擁有自信，展現(xiàn)自我!走進(jìn)小會(huì)議室，歐萊雅面試官戴女士給我拋出了一個(gè)常規(guī)的問(wèn)題：“請(qǐng)你先介紹一下自己，好嗎?”
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我早有準(zhǔn)備，除了簡(jiǎn)明清晰地描述了自己學(xué)習(xí)、工作、生活各方面的經(jīng)歷及其取得的成績(jī)，列舉了自身幾個(gè)性格特征和相關(guān)的具體細(xì)節(jié)后，歐萊雅面試總結(jié)介紹時(shí)我說(shuō)：“我非常希望自己能成為一名集詩(shī)人和農(nóng)民于一體的理想的歐萊雅人，像詩(shī)人一樣富有激情和創(chuàng)造力，又像農(nóng)民一樣勤懇、腳踏實(shí)地。”
戴女士轉(zhuǎn)而用英語(yǔ)問(wèn)道：“你們專業(yè)學(xué)習(xí)了哪些課程?”顯然，她在面試中穿插著考查英語(yǔ)的聽說(shuō)能力。因?yàn)槲覍W(xué)的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，所以我用簡(jiǎn)潔的英語(yǔ)列舉了所學(xué)的從宏觀到微觀較為廣泛的專業(yè)課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等。
“如果有三個(gè)職位讓你同時(shí)選擇，你的第一選擇是什么?”問(wèn)題緊密相連，絲絲入扣。“財(cái)務(wù)管理”，我很肯定地堅(jiān)持著自己的求職方向，并談了自己對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的理解。
“好的，那么平時(shí)你參加過(guò)學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)嗎?”正是有了課余豐富多彩的生活和面試前的.充分準(zhǔn)備，我頓時(shí)信心滿懷，如數(shù)家珍地和她聊起了在大學(xué)學(xué)生會(huì)記者團(tuán)與同學(xué)們一起策劃、組織、報(bào)道的大型活動(dòng)，聊起了在大學(xué)學(xué)報(bào)里親歷選題、采訪、寫稿、編輯、校對(duì)乃至排版的深刻體會(huì)，當(dāng)我拿出一份精心準(zhǔn)備好的學(xué)報(bào)百年校慶特刊時(shí)，她很是驚訝和欣喜。
不知不覺間，半個(gè)小時(shí)悄然而過(guò)，歐萊雅面試也已進(jìn)入尾聲。最后戴女士讓我用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹，這讓我頗感意外，忽然間從中文改說(shuō)英文，我一時(shí)有點(diǎn)緊張，說(shuō)得不那么流利，但很快適應(yīng)過(guò)來(lái)，從容地答完了這最后一個(gè)問(wèn)題。
一身輕松地結(jié)束了歐萊雅面試，我收獲頗豐。我覺得在整個(gè)面試過(guò)程中，最重要的是自己始終保持微笑和良好的心態(tài)，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是、有針對(duì)性地重點(diǎn)反映自身的能力。寫下這段難忘的經(jīng)歷，希望與大家共同分享歐萊雅的美麗與自信!也希望對(duì)大家在今后的求職過(guò)程中多多少少有些幫助!
面試，面試……4
考試，讓每位步入五年級(jí)的學(xué)生和家長(zhǎng)都受盡煎熬。這是孩子們?nèi)松谝淮握嬲饬x上的考試。有的學(xué)生從此收獲自信與成功，有的因不堪重負(fù)而從此喪失學(xué)習(xí)興趣，后者是我們每個(gè)人都不愿看到的，所以今天就想談?wù)効荚嚻鋵?shí)完全可以笑勝出。
考試的組織形式：
考試正在如火如荼的展開著，縱觀這幾年的考試，大體可以總結(jié)為兩種主要形式，即筆試和面試。其中筆試考查主要是英語(yǔ)和數(shù)學(xué)兩個(gè)科目，一般來(lái)說(shuō)英語(yǔ)考試時(shí)間平均為30分鐘。題目來(lái)源是所在中學(xué)初二上學(xué)期或初一下學(xué)期的期末考試題。重點(diǎn)從語(yǔ)法和閱讀理解兩個(gè)方面來(lái)測(cè)試學(xué)生。
面試考查主要從英語(yǔ)知識(shí)，數(shù)學(xué)知識(shí)和綜合素質(zhì)三個(gè)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行考查。考試時(shí)間最長(zhǎng)為20分鐘，最短為5，6分鐘。考試是由各個(gè)學(xué)校半公開組織的選拔性考試，因此它具有不穩(wěn)定性和多樣性（各學(xué)校考試時(shí)間不一樣，出題角度不同）。針對(duì)這樣的特性，目前的社會(huì)上呈現(xiàn)出眾多紛繁復(fù)雜的應(yīng)考策略。在此我想就這一角度入手談?wù)効荚嚨恼`區(qū)。
考試的誤區(qū)
誤區(qū)一：真題至上
學(xué)校考查的出發(fā)點(diǎn)是測(cè)試學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，由這一出發(fā)點(diǎn)可以繁衍出成千上萬(wàn)套真題，我們可能見過(guò)了1000道真題，但可能會(huì)被第1001道題卡住，但是我們掌握了一種行之有效的方法，培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力便可以用它解決千千萬(wàn)萬(wàn)道題目。
誤區(qū)二：多背單詞，多做題才能提高英語(yǔ)競(jìng)爭(zhēng)力
單詞小學(xué)課本上的就已經(jīng)足夠了，關(guān)鍵是學(xué)生是否真正的掌握了他們的用法，比方說(shuō)：walk是什么意思，除了走路之外還可能有遛狗的意思。Look,see,watch有什么區(qū)別？等等。其實(shí)中學(xué)的考題中考查的就是這些。
語(yǔ)法的`提高不是靠做題得來(lái)的，而是依賴平時(shí)大量使用：寫作和口頭表達(dá)，當(dāng)規(guī)則成為我們的習(xí)慣時(shí)，這些知識(shí)才真正是我們的。
誤區(qū)三：面試沒必要也無(wú)法準(zhǔn)備
面試時(shí)間固然很短，但是考查的很深入，很透徹。每一個(gè)學(xué)生在一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的面試官面前都是透明的，你根本無(wú)法做假。因此對(duì)于面試是應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備的，如果能夠成功的通過(guò)一次面試對(duì)于學(xué)生自身水平和能力的提高都是很好的促進(jìn)作用。
同時(shí)，面試的準(zhǔn)備是有法可依的，我們可以從心理和知識(shí)兩個(gè)角度進(jìn)行準(zhǔn)備，其中心理準(zhǔn)備就是通過(guò)大量適應(yīng)性訓(xùn)練來(lái)鍛煉（學(xué)生站在鏡子前，眼睛注視鏡子中自己的眼睛然后不斷練習(xí)，直到自如表達(dá)為止。）
知識(shí)技能方面的準(zhǔn)備：語(yǔ)音準(zhǔn)備（重點(diǎn)發(fā)音和語(yǔ)調(diào)是重點(diǎn)）－語(yǔ)速語(yǔ)流準(zhǔn)備（不是背熟就好，要將背熟的稿件放慢2到3個(gè)節(jié)拍，加上停頓）－內(nèi)容準(zhǔn)備（注意在準(zhǔn)備的稿件中準(zhǔn)備幾個(gè)考官可以提問(wèn)的點(diǎn)，并針對(duì)性的加以準(zhǔn)備）－突發(fā)情況準(zhǔn)備（合理，自信，自如地表達(dá)出自己對(duì)某一個(gè)問(wèn)題不知道，如果是英語(yǔ)問(wèn)題學(xué)會(huì)禮貌恰當(dāng)?shù)卣?qǐng)求考官解釋或放慢語(yǔ)速）
對(duì)待考試的態(tài)度
準(zhǔn)備的過(guò)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于最后的結(jié)果，既然這樣的考試無(wú)法避免，那么家長(zhǎng)和學(xué)生都應(yīng)從正面去對(duì)待和理解它，在這一個(gè)過(guò)程中學(xué)生能收獲很多，自信，堅(jiān)持不懈，尊重，等優(yōu)秀品質(zhì)和習(xí)慣。每一個(gè)小學(xué)生都能升入中學(xué)，結(jié)果是固定的。那么將來(lái)學(xué)生之間的差別就體現(xiàn)在這過(guò)程中他們收獲的多少，建議各位家長(zhǎng)，學(xué)生將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。
面試，面試……5
（一）經(jīng)典試題
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
A、我干過(guò)不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什么都很出色。
C、通過(guò)我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。
D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……
試題2：判斷性問(wèn)題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。
C、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。
B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。
C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：
A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的.，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。
B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過(guò)于傲慢。對(duì)于這種問(wèn)題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的恭維，但是過(guò)于自我為中心了，答非所問(wèn)。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。
D、最佳答案。回答問(wèn)題并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
A、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問(wèn)題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個(gè)簡(jiǎn)短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠(chéng)。
C、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡(jiǎn)單有力地說(shuō)明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。
例題3：
A、錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō)，招聘者更想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來(lái)說(shuō)沒有任何意義。
B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。回答完問(wèn)題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。
面試，面試……6
【SAT】
靜心發(fā)揮、精益求精、精準(zhǔn)答題、精確控時(shí)、靜心答題。閱讀、填空、語(yǔ)法、寫作、數(shù)學(xué)、精心講解，美國(guó)大學(xué)選校及申請(qǐng)技巧的內(nèi)容，強(qiáng)化訓(xùn)練、精心講解SAT準(zhǔn)備方法與應(yīng)試技巧。
輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)：韋博國(guó)際英語(yǔ)
輔導(dǎo)對(duì)象：成人(18-45歲)
上課時(shí)間：時(shí)間靈活自由，周六日、假期等均可安排
重點(diǎn)課程：雅思應(yīng)試類、出國(guó)留學(xué)類口語(yǔ)和聽力 其他課程：商務(wù)英語(yǔ)、旅游英語(yǔ)、職場(chǎng)英語(yǔ)、面試英語(yǔ)、交際英語(yǔ)、酒店英語(yǔ)、初中高級(jí)英語(yǔ)
課程價(jià)格：不同課程、不同老師價(jià)格不一，詳情撥打免費(fèi)電話咨詢
上課形式：班課、一對(duì)一可靈活選擇
作為英語(yǔ)培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，韋博國(guó)際英語(yǔ)為學(xué)習(xí)者提供了兩個(gè)語(yǔ)言學(xué)習(xí)必然成功的決定性因素：正確先進(jìn)的學(xué)習(xí)方法和真實(shí)逼真的英語(yǔ)母語(yǔ)環(huán)境。“三階段多元學(xué)習(xí)法”以國(guó)際先進(jìn)的教學(xué)法為基礎(chǔ)，結(jié)合研究傳統(tǒng)教學(xué)的弊端，分析中國(guó)學(xué)生的現(xiàn)狀，針對(duì)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)目的.，應(yīng)用型學(xué)習(xí)為導(dǎo)向的獨(dú)家學(xué)習(xí)方法。我們?yōu)樯虅?wù)人士、企業(yè)白領(lǐng)、大學(xué)生、專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)者、出國(guó)旅游和英語(yǔ)初學(xué)者量身打造不同的學(xué)習(xí)課程。
初級(jí)口語(yǔ)
韋博初級(jí)口語(yǔ)課程，擁有15年口語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，開設(shè)商務(wù)口語(yǔ)、職場(chǎng)口語(yǔ)、出國(guó)留學(xué)口語(yǔ)、日常口語(yǔ)、酒店旅游口語(yǔ)、交際口語(yǔ)等多種口語(yǔ)類型，充分滿足學(xué)習(xí)需要。我們已成功幫助30萬(wàn)學(xué)員開口說(shuō)英語(yǔ)。
中級(jí)口語(yǔ)
韋博中級(jí)口語(yǔ)課程，資深外教，還原真實(shí)口語(yǔ)場(chǎng)景，純正母語(yǔ)口語(yǔ)互動(dòng)，大量口語(yǔ)練習(xí)，讓您流利說(shuō)口語(yǔ)。
高級(jí)口語(yǔ)
韋博高級(jí)口語(yǔ)課程為韋博VIP客戶所設(shè)的“1對(duì)1”專享課程。外教私人獨(dú)立授課，中方語(yǔ)言老師全程指導(dǎo)，切實(shí)保證學(xué)習(xí)效果。 享受課程預(yù)約優(yōu)先、獨(dú)立授課空間、終身會(huì)員榮譽(yù)等一系列尊貴服務(wù)。
------------------------學(xué)習(xí)小貼士------------------------
相信大家學(xué)習(xí)語(yǔ)言的目的不會(huì)是為了研究吧？大部分人都是為了用這個(gè)語(yǔ)言工具去跟別人交流。商務(wù)英語(yǔ)的培訓(xùn)也一樣，其核心在于溝通的培訓(xùn)。當(dāng)今的商務(wù)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)人實(shí)際的商務(wù)溝通能力，能否用最準(zhǔn)確、清晰的商務(wù)語(yǔ)言來(lái)與老板和客戶進(jìn)行溝通、交流在很大程度上決定你成功與否。當(dāng)然，達(dá)到溝通的理想狀態(tài)和以“商務(wù)”為核心的這樣一個(gè)語(yǔ)言培訓(xùn)過(guò)程，商務(wù)英語(yǔ)的教師應(yīng)該有扎實(shí)的英語(yǔ)功底和豐富的商業(yè)背景。只有具備語(yǔ)言、商業(yè)知識(shí)、商務(wù)技能的老師，在課堂上才能傳授給學(xué)生商務(wù)英語(yǔ)方面的知識(shí)，更能輔之以大量的商務(wù)知識(shí)和商務(wù)技能的講解，知識(shí)面涉及管理、貿(mào)易、法律、財(cái)會(huì)等顯示商務(wù)活動(dòng)，優(yōu)秀的商務(wù)英語(yǔ)教師是“商務(wù)”的核心。
面試，面試……7
很多沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會(huì)緊張得不知所措，不知道要問(wèn)些什么，也不知道要記錄些什么，只是機(jī)械的跟著HR走，等到掛斷電話才如夢(mèng)初醒。其實(shí) ，能接到電話，便是對(duì)你的一種肯定，它意味著你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)成功地吸引到了HR的注意。那么接下來(lái)你所需要做的.，便是詳細(xì)的記錄下HR向你提供的信息，來(lái)確保你的面試能夠順利進(jìn)行。
面試電話所需記錄信息羅列：
1.應(yīng)聘公司的名稱
2.應(yīng)聘的職位
3.面試官姓名
4.面試具體時(shí)間
5.面試地點(diǎn)及交通信息
6.需要攜帶的證件
TIpS：一定要問(wèn)清楚面試的職位或面試官的姓名，一般前臺(tái)會(huì)向你問(wèn)詢，以此來(lái)通知你的面試官你已經(jīng)到了，如果你什么都不知道讓他們?cè)趺磶湍阃ㄖ兀?/p>
疑問(wèn)解答：
Q1：接到面試電話時(shí)，不方便記錄
分析：接到面試電話時(shí),能正巧拿著筆和紙的幾率實(shí)在小之又小。在這個(gè)時(shí)候你必須向HR提出發(fā)郵件的請(qǐng)求，才能不遺漏任何一項(xiàng)重要信息。這個(gè)時(shí)候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現(xiàn)在不方便記錄，能否請(qǐng)您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我？”不用擔(dān)心，專業(yè)的HR不會(huì)因?yàn)槟愕倪@個(gè)要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度說(shuō)不定會(huì)給HR留下好的印象。
TIpS：隨身帶上筆記本，以方便記錄。切忌在HR來(lái)電時(shí)，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，很多機(jī)會(huì)就是因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)上的不注意而悄悄溜走的。
Q2：聽不清HR在說(shuō)什么
分析：簡(jiǎn)歷投了好幾家，電話卻只來(lái)了一個(gè)。HR在那里說(shuō)了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號(hào)不好，就是對(duì)方語(yǔ)速太快。這個(gè)時(shí)候該怎么辦？其實(shí)只需要簡(jiǎn)單禮貌的問(wèn)上一句：“不好意思,剛才電話不好我沒聽清楚,能否再說(shuō)一下?”這樣就解決了。
58同城論壇曾就“接到面試電話聽不清公司名，你會(huì)不好意思問(wèn)嗎？”發(fā)起討論，不少網(wǎng)友表示，在詢問(wèn)多次都無(wú)法聽清楚地情況下，他們一般會(huì)要求HR直接將面試信息發(fā)送至郵箱。
TIpS：求職者在求職期間會(huì)投遞多份簡(jiǎn)歷。在投遞的同時(shí)，請(qǐng)將公司的名字、面試的職位信息做好相關(guān)記錄，這樣在收到HR電話時(shí)，才不會(huì)張冠李戴。
面試，面試……8
面試指南：案例面試的特征和面試流程
案例面試有以下兩個(gè)特征：
1) 互動(dòng)性
案例面試一般都是一對(duì)一的。面試官會(huì)給你一個(gè)商務(wù)案例，徐州招聘網(wǎng)讓你當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行分析，找到解決方法或者提出決策建議。可以說(shuō)，案例面試就是模擬了一名咨詢顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)工作的全部?jī)?nèi)容。面試官就好比是你的客戶，你的任務(wù)是向面試官提問(wèn)，以了解必要信息，最終完成這個(gè)案例分析。和其他面試不同，案例面試是一個(gè)互?的過(guò)程，并且是由應(yīng)聘者掌握主動(dòng)權(quán)，進(jìn)行提問(wèn)和互動(dòng)。
2) 重過(guò)程
案例分析的考查重點(diǎn)不在于你是否正確完成了這個(gè)案例的分析，徐州人才網(wǎng) 而是你解決問(wèn)題的過(guò)程。你提問(wèn)的邏輯性、條理性，分析問(wèn)題的'思路，解決問(wèn)題的方法以及創(chuàng)新能力等等，這些才是面試官需要著重考查的。一般而言，案例面試沒有所謂的正確答案，因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的方法各不相同，所以得出的數(shù)據(jù)結(jié)論也千差萬(wàn)別。
通常咨詢公司會(huì)有2～3輪面試，每一輪的流程基本分為兩個(gè)階段，第一階段為預(yù)熱階段(General Talking)，和其他形式的面試一樣，圍繞著應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行提問(wèn);第二?段才是真正的案例分析面試。這其中有三種類型的問(wèn)題：市場(chǎng)估算(Marketing Size)、智力題(Brainteaser)和商務(wù)案例(Business Issues)。
面試，面試……9
儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”
其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。
對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。
女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請(qǐng)勿加花邊)，穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
心理備戰(zhàn)——“假想”
面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。
面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么?你為什么認(rèn)為自己適合這份工作?你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。
背景備戰(zhàn)——“詳盡”
熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或E—mail.面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：
★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試?還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?
★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?
★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人?
如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。
材料備戰(zhàn)——“完備”
★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬(wàn)一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。
★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。
★ 最近更新的簡(jiǎn)歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。
★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。
★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無(wú)患啊。
★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。
★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。
★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”!
隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的`公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。
準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑挘詈媚芟扰芤惶耍^察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。
面試，面試……10
面試小細(xì)節(jié)決定你的成敗
做自我介紹應(yīng)謹(jǐn)慎。
如果對(duì)方資歷比你淺，學(xué)識(shí)比較低，你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后，對(duì)方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對(duì)方自愧不如，在介紹自己時(shí)你應(yīng)該謹(jǐn)慎一些。對(duì)對(duì)方可以表示贊佩。過(guò)度的關(guān)心和說(shuō)教應(yīng)該避免，要表現(xiàn)出誠(chéng)意和合作精神。
主動(dòng)開始談話，珍惜會(huì)見時(shí)間。
盡管對(duì)方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪目的，你仍有必要主動(dòng)開口。你可再次對(duì)某些問(wèn)題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說(shuō)明。也是禮貌的需要，也反映一個(gè)人的精神面貌。
若對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你坐下，你最好站著。
坐下后不應(yīng)掏煙，如對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)說(shuō)：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
問(wèn)候時(shí)最好點(diǎn)名道姓。
邁進(jìn)會(huì)客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說(shuō)：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。
保持相應(yīng)的熱情。
在談話時(shí)，你若對(duì)某一問(wèn)題沒有傾注足夠的熱情，對(duì)方會(huì)馬上失去談這個(gè)問(wèn)題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當(dāng)憤怒難以抑制時(shí)，憤怒會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而會(huì)把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會(huì)見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對(duì)方興趣時(shí)，才是出示他們的最好時(shí)機(jī)。當(dāng)對(duì)方詢問(wèn)你所攜帶資料中的有關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說(shuō)明。
避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷龋@些動(dòng)作都有失風(fēng)度。
要誠(chéng)實(shí)、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個(gè)努力付諸東流。對(duì)方一旦懷疑你不誠(chéng)實(shí)，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰(shuí)都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認(rèn)自己的缺點(diǎn)或過(guò)失。在評(píng)論第三者時(shí)不應(yīng)失去體量他人的氣度。
學(xué)會(huì)聽的藝術(shù)。
聽有兩個(gè)要求，首先要給對(duì)方留出講話的時(shí)間，其次要聽“聽話聽音”。如對(duì)方首先講話，你不可打斷對(duì)方。應(yīng)做好準(zhǔn)備，以便利用恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給對(duì)方以響應(yīng)，鼓勵(lì)對(duì)方講下去。不能夠認(rèn)真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機(jī)警、巧妙地回答對(duì)方的問(wèn)題。記住：不論是社交場(chǎng)合，還是在工作中，善于聽是一個(gè)人應(yīng)有的素養(yǎng)。
要善于“理亂麻”，學(xué)會(huì)清楚地表達(dá)。
善于表達(dá)使人終生受益。講話不會(huì)概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點(diǎn)，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來(lái)說(shuō)，你若從沒有擔(dān)心過(guò)別人會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發(fā)式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會(huì)給你的自我表白投下陰影。平時(shí)不修邊幅的企業(yè)家，在會(huì)見前應(yīng)問(wèn)問(wèn)懂行的人，讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計(jì)一下你的衣著和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會(huì)見結(jié)束時(shí)，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語(yǔ)應(yīng)適當(dāng)簡(jiǎn)練，克制自己不要在臨出門時(shí)又引出新的話題，因?yàn)闆]有理由認(rèn)為告別才是會(huì)見的高潮。
作一次音色和語(yǔ)調(diào)的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語(yǔ)速怎樣?語(yǔ)調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意，改進(jìn)后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語(yǔ)調(diào)會(huì)使你顯得年輕。此功重在平時(shí)留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號(hào)
你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)就能知道結(jié)果嗎？
信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排
當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”
信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號(hào)4：面試官“賣力”回答“最后一問(wèn)”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。
菜鳥必看：面試成功六大技巧
對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，都不應(yīng)遲到的。
4.準(zhǔn)備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：請(qǐng)做一個(gè)自我介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的`同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，實(shí)現(xiàn)有準(zhǔn)備要比臨場(chǎng)發(fā)揮好。
5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)請(qǐng)這樣跟HR解釋
“裸辭”時(shí)間一長(zhǎng)，空白期就來(lái)了！這個(gè)時(shí)候，在面試中無(wú)論如何也無(wú)法逃避HR對(duì)空白期的追問(wèn)，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長(zhǎng)，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會(huì)不會(huì)太挑剔”……根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認(rèn)為‘裸辭’超過(guò)3個(gè)月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長(zhǎng)，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來(lái)和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學(xué)習(xí)去了
網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無(wú)為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當(dāng)一個(gè)人能夠明白自己需要什么，并努力為之實(shí)踐的話，我相信HR能理解并相信他會(huì)是一個(gè)很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無(wú)眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機(jī)會(huì)休年假。這么長(zhǎng)時(shí)間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走。現(xiàn)在都流行來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過(guò)旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠(chéng)的理由：實(shí)話實(shí)話
網(wǎng)友“飛行強(qiáng)力寶”：這事沒必要特別找個(gè)理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語(yǔ)非門”：上次離職就是因?yàn)楣景徇w了，離家太遠(yuǎn)才選擇辭職的。后來(lái)在面試時(shí)就用這個(gè)原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長(zhǎng)空白期的解釋，那么HR這邊有時(shí)怎么看待這些理由呢？
針對(duì)空白期太長(zhǎng)的解釋，HR這樣想
1.說(shuō)出理由后，你可以自圓其說(shuō)嗎
網(wǎng)友“微生陽(yáng)”：HR不會(huì)孤零零地問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，就結(jié)束這個(gè)話題，如果你跟他解釋了空白期過(guò)長(zhǎng)的原因，接下來(lái)你能夠自圓其說(shuō)嗎？學(xué)習(xí)充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬(wàn)別說(shuō)自己沒什么收獲，那豈不是在浪費(fèi)時(shí)間？
2.解釋空白期問(wèn)題，還是不要說(shuō)謊的好
網(wǎng)友“錯(cuò)過(guò)的季節(jié)”：很多求職者說(shuō)出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細(xì)一問(wèn)細(xì)節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個(gè)人覺得，如果你真的在意自己的未來(lái)，希望通過(guò)這次面試找到更適合自己的機(jī)會(huì)，還是不說(shuō)謊的好。我們?cè)诿嬖囍校粫?huì)完全聽求職者的自述，除了了解細(xì)節(jié)，還要看他能提供的實(shí)際證明。
空白期太長(zhǎng)，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實(shí)情況嗎？很多時(shí)候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實(shí)原因。通常是撒了一個(gè)謊，最后要用多個(gè)謊言來(lái)為自己圓場(chǎng)，這不免要露出破綻。其實(shí)，能否錄用你并不在于你真實(shí)的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個(gè)問(wèn)題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在做出解釋時(shí)請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識(shí)，所以去充電，或者說(shuō)總是遇不到符合自己要求的機(jī)會(huì)等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時(shí)間里不退反進(jìn)。
把握面試細(xì)節(jié)巧妙與HR過(guò)招
面試過(guò)程中，求職者如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
其次在面試過(guò)程中薪酬是一個(gè)比較敏感的話題，好多求職者面對(duì)主考官的詢問(wèn)，不敢出價(jià)，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說(shuō)高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說(shuō)低了自己又不甘心。此時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的猶豫或沉默，都會(huì)讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢(shì)必帶來(lái)適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價(jià)”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價(jià)還價(jià)，告知對(duì)方其實(shí)你的“標(biāo)價(jià)”不是固定的，“身價(jià)”是要慢慢積累，價(jià)值是需要一點(diǎn)一滴的來(lái)體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個(gè)學(xué)習(xí)的階段。一個(gè)合理的回轉(zhuǎn)會(huì)讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說(shuō)明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要?dú)怵H，要對(duì)自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過(guò)程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對(duì)。
面試被問(wèn)尷尬問(wèn)題，如何巧妙回答
女性面試時(shí)通常會(huì)被問(wèn)及有無(wú)男友，結(jié)婚及生育規(guī)劃。面對(duì)自己喜歡又擅長(zhǎng)的崗位時(shí)，應(yīng)該如何很好地回答呢？雖然這類問(wèn)題既涉及隱私，也不禮貌，但確實(shí)女性朋友在面試時(shí)常常會(huì)被問(wèn)及男友及結(jié)婚的問(wèn)題，不少男性也會(huì)遇到這類問(wèn)題。面試問(wèn)有沒有男友，面試問(wèn)最近結(jié)不結(jié)婚，怎么回答？
其實(shí)從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問(wèn)這樣的問(wèn)題，但確實(shí)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到一些女員工因?yàn)榛榧佟a(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會(huì)受到影響，身為人力資源不得不提前對(duì)員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。
如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對(duì)企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結(jié)婚及生育計(jì)劃，那么可以如實(shí)回答，并強(qiáng)調(diào)自己事業(yè)心較強(qiáng)，暫時(shí)不會(huì)考慮這類問(wèn)題，如果本身想于近期考慮結(jié)婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實(shí)現(xiàn)高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標(biāo)，或者企業(yè)的崗位并沒有那么如意，那可以如實(shí)回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來(lái)也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對(duì)入職企業(yè)的意向又較強(qiáng)，那么，最好談自己是一個(gè)較有事業(yè)心的女生，這些問(wèn)題暫時(shí)不會(huì)考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。
有些人可能會(huì)顧慮誠(chéng)信的問(wèn)題，當(dāng)然，作為員工做事不能過(guò)份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要與困難，一般要做出貢獻(xiàn)后再考慮個(gè)人問(wèn)題。
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