為什么你的面試總失敗

為什么你的面試總失敗

　　求職是一條漫長又磨人的路，可能你學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷都不比別人差，但是卻在求職面試中屢屢碰壁，為什么你總是過不了面試的坎兒？如何在面試中回答面試人員的問題呢？面試是場(chǎng)重頭戲，能否演好對(duì)于求職者來說是至關(guān)重要的。

　　要知道面試時(shí)坐在你對(duì)面的可都是“閱人無數(shù)”身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官，這個(gè)過程就需要跟對(duì)方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗，雙方溝通的過程主要是考察應(yīng)聘者素質(zhì)特征、應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和深度。每一個(gè)面試者都希望盡可能的多向面試官展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求。

　　面試問題的巧妙回答

　　面試最困難的環(huán)節(jié)應(yīng)該就是如何回答面試官的問題了，有時(shí)候面試官的問題會(huì)讓你防不勝防，被打個(gè)措手不及，這種情況下如果你沒有準(zhǔn)備很有可能云里霧里、東拉西扯，最后自己都不知道自己講些什么鬼。這樣的表現(xiàn)肯定會(huì)讓對(duì)方給你的印象打折，要知道對(duì)方的每一個(gè)問題都“暗藏玄機(jī)”，但是萬變不離其宗，抓住問題的重點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，才能輕松應(yīng)對(duì)各種“刁難”。

　　那么，都會(huì)有哪些經(jīng)典的面試問題呢？別急，小編今天帶大家一起來剖析下面試官都有哪些提問，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

　　1、當(dāng)你的主管和副主管對(duì)你的工作安排產(chǎn)生不同意見的時(shí)候，你怎么辦？

　　其實(shí)這個(gè)問題主要是考驗(yàn)求職者對(duì)于自我要求的意識(shí)以及處理問題的能力，對(duì)于求職者來說既是一個(gè)陷阱也是一個(gè)機(jī)會(huì)。回答這個(gè)問題，就要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和認(rèn)真對(duì)待工作的態(tài)度回答。既要把自己的責(zé)任范圍講清，要服從上級(jí)的安排，也要綜合兩位領(lǐng)導(dǎo)意見中的合理部分分別告訴對(duì)方自己的想法。這樣回答會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)有自己的思想和責(zé)任心的人。

　　2、你是學(xué)XX專業(yè)，為啥不去做相關(guān)工作呢？

　　對(duì)于這個(gè)問題，其實(shí)就是迫使你暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)。這時(shí)候就要突出強(qiáng)調(diào)自己在本專業(yè)之外，更多的感興趣的是要應(yīng)聘的崗位，以及自身為了該崗位都做過哪些準(zhǔn)備，通過了什么資格考試，拿到了什么證書等，這樣就避免回答自己對(duì)本專業(yè)不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)知識(shí)等缺欠，又給出了合理的理由。

　　3、如果你同時(shí)收到兩份offer會(huì)怎么選擇？

　　這個(gè)問題其實(shí)是想了解你的求職意向和動(dòng)機(jī)，一般大家都是以公司名氣和工資待遇作為參考。這時(shí)候建議你可以這樣回答：我會(huì)把公司發(fā)展、我所應(yīng)聘的崗位、工作部門、以及職位等各方面進(jìn)行綜合考慮，當(dāng)然我個(gè)人的發(fā)展空間也是很重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、談?wù)勀阍诠ぷ骰蛘呱�活中最大的成功和失�?/strong>

　　這個(gè)問題就比較常見，就是在考察你生命歷程的深度和廣度，從而能夠判斷出你思想的深度和廣度。專家建議，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)”避重就輕“。講成功的時(shí)候不能眉飛色舞、夸夸其談，著重要說明自己從中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，講失敗時(shí)不能垂頭喪氣，而要更多的談自己從中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程。

　　面試時(shí)不留點(diǎn)小“心機(jī)”，就很容易掉進(jìn)對(duì)方給你設(shè)置的陷阱中，自然找工作就比一般人要費(fèi)勁。所以建議大家在面試之前做好準(zhǔn)備，希望以上幾點(diǎn)小建議能對(duì)你的求職面試有所幫助。

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