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面試后好久都沒有消息是什么原因
相信很多求職者都有這樣的體驗，面試之后好幾天都沒有音信，甚至有時候面試時雙方表現都很好，但幾天過后還是沒有人和消息。很多求職者在這種情況下都選擇了放棄，到另外的企業繼續面試，但如果這個崗位你非常中意，非常希望進這家企業，你有更出色的面試表現，你該采取什么措施呢？
面試后好久都沒有消息，怎么辦？
一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。
面試后還可以采取哪些措施？
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試發揮不佳，能否再爭取一次機會？
一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
參與決策者太多
公司太多人參加招聘的決定會導致僵局，尤其是當各方對合適的候選人都有自己的看法時。 雖然讓不同的人參與決策可以做出更全面的考慮，但由于大家無法達成共識，也會延長決策的時間。 說話的人太多，說話的人太多，意見太多往往會拖慢業務，也耽誤了決定最終人選的時間。 這可能與您在面試中的表現無關。
雇主在一個又一個的面試中陷入困境
雇主在招聘過程中一次性安排一系列面試是很常見的。 如果您還沒有收到他們的回復，他們可能仍在尋找或考慮合適的候選人，所以請等待回復。
管理上的優柔寡斷
老板或老板們也可能優柔寡斷。 在某種程度上，沒有收到回復是一個好兆頭。 如果他們做出決定：你不是這份工作的合適人選，我相信你會收到一條信息； 沒有回應說明他們還沒有排除你，你還在候選名單中，請耐心等待。
用人單位決定繼續發掘其他人才
或許用人單位認為有必要擴大人才的搜尋范圍，為自己收集更多的選擇，從而延長招聘時間以吸引更多的應聘者。 你可能會因為他們沒有發現你的才能而感到沮喪，但這也讓你有機會重新審視你的求職策略是否合適，也讓你三思而后行，你是否適合這份工作。
因突發情況做相應更改
還有就是管理方向的變化，這也是用人單位好久沒有回復你的原因。 可能是公司突然需要重組結構，或者是因為財務影響稍微調整了招聘決定。 延遲響應時間的原因有數百種。 不要忘記，在建筑行業，事情可以瞬間改變。
但是，無論對方是否會給你答案，都不要讓他們影響你要做的事情。 明天你可能會得到答案，或者你可能再也聽不到他們的消息。 如果您在一天內沒有收到正式的就業通知，請不要期望過高。 畢竟，在與雇主簽訂合同之前，這是一個可變的事情。
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