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面試提問：我為什么要雇用你？
面試是求職者進入求職大門的一道坎，對于面試中的提問，如果回答的好，則會被招聘企業收入公司，回答不好，則會被無情的掃地出門，那么關于面試提問：我為什么要雇用你？這一棘手的面試問答，求職者還當仔細斟酌。我們很多人都在面試時碰到過這個經典問題。面試官會說，“我已經面試過另外一個人了，他很適合這個職位。”緊接著就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你？”
不可否認，在求職使，你永遠都會面臨這樣的競爭對手：更高的技能水平、更豐富的工作經驗、更多的教育和培訓背景、甚至是更嫻熟的面試技巧，當招聘經理這樣考問你的時候，其真正的潛臺詞是“你有什么特別或與眾不同的特質”，或是“你與其他申請該職位的候選人有什么不一樣的地方”。也就是關于以下五個領域的問題：
1.你的技能
2.你對公司的認知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。
面試題回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
這就要求你在面試前就準備好這個問題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰、你的職責，還有最終的成功總結。把這個故事作為一個實例，來說明你如何運用自己特殊的技能在特殊的時刻“全力以赴”為公司取得了成就。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%.”
評語：在如今這個盛行“精簡”運作理念的時代，公司會傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務的雇員。在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來的“很合適”的候選人的前面。
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