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面試提問(wèn)：你什么時(shí)候能來(lái)公司上班
有面試經(jīng)驗(yàn)的朋友，可能在面試的最后，會(huì)得到關(guān)于HR的這樣一句提問(wèn)：“什么時(shí)候能來(lái)公司上班”，你是怎么回答的呢？看似簡(jiǎn)單，又充滿(mǎn)勝利希望的面試題，其實(shí)暗藏玄機(jī)，稍不留新心，可能讓你的面試結(jié)果來(lái)個(gè)乾坤乾坤大魔移，轉(zhuǎn)勝為敗。
問(wèn)題分析：
一般情況下，聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，很多人都會(huì)沾沾自喜地認(rèn)為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對(duì)方很可能是在考查你的責(zé)任心。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。因?yàn)檫@里肯定會(huì)有許多客戶(hù)關(guān)系、辦公用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，則會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能會(huì)使主考官因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。
對(duì)策：
在職人員
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同生效期間，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書(shū)面形式向用人單位提出。這其實(shí)是對(duì)用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時(shí)間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。
所以，如無(wú)特殊情況，在職人員在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好說(shuō)明需要一個(gè)月才能來(lái)上班。第一，這樣做不會(huì)讓你蒙受經(jīng)濟(jì)損失；第二，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的員工。如果你匆忙拋棄原來(lái)的公司，將來(lái)也可能以同樣的方式對(duì)待新的公司，這點(diǎn)會(huì)讓新公司不安。
離職人員
離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過(guò)程和更緊張的新工作之間給自己安排一個(gè)緩沖期。但如果真的這樣回答，會(huì)讓面試官覺(jué)得你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時(shí)能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來(lái)推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時(shí)間等。
警惕：回答大忌
求職者不能告訴面試官，不確定什么時(shí)候能上班。不管有任何客觀理由，此類(lèi)回答都會(huì)讓面試官感到疑惑：徐州行業(yè)招聘信息提示既然你想要從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問(wèn)題呢？更可怕是，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官聯(lián)想到你其實(shí)并不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧，從而讓面試官對(duì)你產(chǎn)生信任危機(jī)。
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