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你有過什么樣的奇葩面試經歷
前陣子，跟我家女朋友去旅游，在酒店休息的時候，剛好看到了金星主持的一檔節目，具體名字我給忘記了，
在那期節目里，金星正好在講述她在美國的一段面試經歷，而她這期的話題也是跟面試有關，所以突發奇想，想跟聽聽大家都有什么樣的奇葩面試。
1
先講講金星這一段，時間好像是1988年，她去美國留學，學習舞蹈；當時是去面試美國一個非常有名的舞蹈團，具體名字我忘記了（唉，我這人就是健忘），那次面試，金星用實力，過五關，斬六將的到了最后一輪，本以為可以強勢的度過最后一輪，成功面試的她，在最后一輪卻被告知淘汰了……
雖然被告知淘汰了，但她卻不服輸，氣憤的跑去問當時舞蹈團的負責人。當時的情境是這樣的：
金星：B先生（負責人名字我忘了……），為什么在最后一輪將我淘汰，當時你都夸我跳的很好��！
B先生：首先跟你說聲抱歉，其實在第一輪的時候，我們收到了通知，因為……（這里具體的我忘記了，大概就是說金星因為受限制，最后只能回中國舞蹈團發展，無法留在美國），所以只能將你淘汰，而為什么不是第一輪就將你淘汰，是因為你跳的太好了，我們幾個評委都想多看幾次……
聽完，金星都覺得自己被雷到了，確實，這種經歷挺奇葩的。
2
在我身邊，有一個朋友，女性的，遇到過這樣一次面試，那時候是在校招，她去面試一份人力資源的崗位。
面試的時候，有兩個面試官，剛開始過程還挺順利的，最后要結束的時候，其中一個男面試官就問了她一個問題：你有男朋友嗎？
當時，她呆了一秒，就自然的回答了沒有，這個面試官“哦”了一聲就叫她可以走了。
當然，最后這份工作也是不了了之……
其實，面試并不是確定一個人才的門檻，所以企業不應該通過面試去刁難一個面試者，更不應該將個人能力跟迷信掛鉤。
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