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知識產權職業規劃
你對自己未來的職業有沒有一個清晰的規劃?來看看這些關于知識產權行業的職業規劃吧。
知識產權行業的職業規劃【1】
大型企業的知識產權部分工非常細，有管理者，有負責流程的，有負責專利挖掘的，有負責檢索分析的，有偏法務實務的，有負責對外公共關系聯絡的
中小型企業知識產權部有可能只有1個人，甚至還是監管
入職的新人在企業做知識產權經理，首要是具備管理的能力，從管事到管人，從被管到管別人，如果不具備管理能力，永遠是底層員工
業務知識:
管理能力,團隊的建設和培養
專利申請審批流程,代理相關經驗
專利法,相關法
專利檢索及分析
戰略制定和實施
風險預警和控制
外語水平,雙語,三語或多語
其他能力:人際關系
對內上級和其他部門之間的協助協調
對外合作服務機構的管理協調
對政府法院\學會協會等的公共關系維護
企業知識產權人員如何規劃自己的職業，如果打算在一家企業長期任職，那就是努力做出成績，成為自己上級不可或缺的助手，想領導所想，而且要想到前面。
這種情況下，業務知識只要具備基本知識就可以，不一定要事事親力親為。
但至少要懂讓誰去做，做完的結果評判出好壞，以及遇到突發事件的解決能力。
如果一個企業實在不重視知識產權，完全可以換一家企業繼續做。
潑瓢冷水，國內真正重視知識產權的企業真的不多，知識產權經理們的上級要么是法務，要么是技術部，做的再好到頭也僅是個職業經理人。
遠比不上銷售市場部，海外事業部，技術部，財務部等這些部門的經理們。
所以知識產權經理的職業規劃遠景，是做總裁助理，然后外派其他部門做封疆大員。
因為知識產權最不受重視，但相反也最容易出成績。
知識產權行業的職業規劃【2】
IP(Intellectual Property)人， 即專利、 知識產權相關從業人員。
一、 專利代理人職業規劃 到底在事務所還是在企業做專利好? 首先， 我們看專利代理條例第十四條本條例所稱專利代理人是指獲得《專利代理人資格證書》， 持有《專利代理人工作證》 的人員。
說明專利代理人必須先經過考核，《專利代理人工作證》 也由所在代理機構提出。
其次， 看第十七條專利代理人必須承辦專利代理機構委派的專利代理工作， 不得自行接受委托。
限定了專利代理人必須在專利代理機構下工作， 如果你要在申請文件上署名的話。
再次， 看第十九條獲得《專利代理人資格證書》， 五年內未從事專利代理業務或者專利行政管理工作的，其 《專利代理人資格證書》自動失效。
說明如果 5 年內不在代理機構或行政部門工作， 資格喪失。
這些法規堵死了以代理人名義在企業工作的可能性， 如申請專利， 打專利糾紛官司等， 不能以代理人名義處理， 要代理只能將資格證掛靠到代理機構;或者， 廢除這些法規， 或者采用變通方式。
拋開這些法規不談， 就利益導向來看， 代理機構由于地位明確， 易于聚集經驗的性質， 社會資源豐富， 也比較專業， 委托人都傾向于委托代理機構而不是自己找人負責專利業務，無論是專利申請還是訴訟， 無效， 特別是比較核心的技術。
對代理人來說， 在代理機構處理的業務非常廣泛， 周圍都是同行， 利于自己能力的培養的激勵。
特別是， 在代理機構待遇一般更高一點， 地位也更高一點。
在企業里也有一定的優勢， 比如跟技術配合比較密切， 特別是配合研發部門方面， 在專利布局， 策劃方面都有發揮的空間;另外 在管理方面也可以培養能力。
但在企業里限制也比較多一點， 基于專利內在的本質特點， 專利部門在企業的地位不可能太高， F 就是一個典型的例子。
不過如果和律師結合， 則還是有一定作為。
代理人應當掌握的知識和技能: 除了掌握必備的溝通能力， 想做成一個成功的代理人還需要很多積累 考代理證僅僅是一個開始， 考下來也只是說明可以開始從業了而已。
需要掌握的: 撰寫技巧， 對專利法相關法的基本理解， 審查員的審查要求， 答復 OA 的技能， 基礎的檢索技能， 以及最重要的對熟悉的行業領域的背景知識的積累。
隔行如隔山， 如果電子的代理人接醫藥的案子定會頭疼， 反之亦然。
代理人具體職業規劃:
1、 是悶頭只撰寫， 適合不善交際， 學究型內向型的人， 積累多年后定是資深代理人， 或許成個合伙人， 知名度僅限代理人領域。
2、 撰寫和客服合而為一， 喜歡交際， 偏外向的人， 積累多年后會成業內知名人士，人脈廣。
有可能自己開所，也有可能成為 Top10大所的部門經理級的牛人 。
3、 代理客服人員的職業規劃， 有工科背景愿意從事撰寫的，可以轉型成上面第 2 種人， 如果是一看業務書就犯困， 學不進去的，那就繼續從事客服， 把一個個客戶培養成朋友， 建立鞏固的人際關系網， 成功可期。
4、 翻譯流程等其他人員， 如果本身業務能力已經出眾， 比如外語水平， 那不一定非從事知識產權， 開個玩笑做導游都能賺大錢。
具有高超的業務能力更容易成功。
二、 企業的知識產權工程師 大型企業的知識產權部分工非常細， 有管理者， 有負責流程的， 有負責專利挖掘的， 有負責檢索分析的， 有偏法務實務的， 有負責對外公共關系聯絡的中小型企業知識產權部有可能只有 1 個人，甚至還是監管。
入職的新人在企業做知識產權經理，首要是具備管理的能力，從管事到管人， 從被管到管別人， 如果不具備管理能力， 永遠是底層 員工。
業務知識: 管理能力,團隊的建設和培養 專利申請審批流程,代理相關經驗 專利法,相關法 專利檢索及分析 戰略制定和實施 風險預警和控制 外語水平,雙語,三語或多語 其他能力:人際關系 對內上級和其他部門之間的協助協調 對外合作服務機構的管理協調 對政府法院\學會協會等的公共關系維護 企業知識產權人員如何規劃自己的職業， 如果打算在一家企業長期任職， 那就是努力做出成績， 成為自己上級不可或缺的助手，想領導所想， 而且要想到前面。
這種情況下， 業務知識只要具備基本知識就可以， 不一定要事事親力親為。
但至少要懂讓誰去做， 做完的結果評判出好壞， 以及遇到突發事件的解決能力。
如果一個企業實在不重視知識產權， 完全可以換一家企業繼續做。
所以知識產權經理的職業規劃遠景， 是做總裁助理， 然后外派其他部門做封疆大員。
因為知識產權最不受重視， 但相反也最容易出成績。
三、 審查員 既然考了公務員， 那就先做好螺絲釘。
在果汁這樣的機關工作， 發展要論資排輩， 業務人際關系都要硬。
其實公務員挺好的， 不用怕失業， 風吹不到雨打不著。
工作穩定， 待遇尚可， 當然能從事管 理職就再好不過了。
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