企業管理的經典名言（通用110條）
在現實生活或工作學習中，大家對名言都再熟悉不過了吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。還苦于找不到優秀的名言？以下是小編精心整理的企業管理的經典名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業管理的經典名言1
1、晉升一名員工可能流失幾名員工。
2、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
3、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
4、官與管之間的差距在于兩個竹片子。
5、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
6、純管理方式是無視于員工人性的管理模式。
7、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
8、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
9、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。
10、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的.事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
11、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
12、中層以下人員強調專業能力，高層人員強調判斷能力。
13、企業的關鍵在于三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化為標準化的活動。
14、中國的思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。
15、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
16、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
17、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
18、知識的管理是人力資本的管理。
19、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。
20、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
21、質量需要檢驗，服務需要體驗。
22、企業的問題是永久的，關鍵是看企業是否成長和發展了，因為企業是靠解決問題成長和發展的；沒有問題的企業是不可能的；企業需要知道存在什么問題，需要解決什么問題，怎么解決問題。
23、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。
24、民主管理是效率最低的管理。
25、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
26、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。
29、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
30、企業無小事，小處看管理。
企業管理的經典名言2
1、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨
2、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉·戴明博士
3、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾·蓋茨
4、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛·史提爾hr精英博客
5、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯·柯林斯
6、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的.錯誤存在——質量管理大師菲利普·克勞斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志
9、未開發的自然資源，未運用的人力，和未開辟的市場，正是經理人員所要發揮能力的地方
10、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨
企業管理的經典名言3
1、一種人有思路、很會干，但不負責。
2、大成功靠團隊，小成功靠個人。
3、不要過度承諾，但要超值交付。
4、什么是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
6、生產出直接效益，所有人都能看得見；
7、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
8、過競爭對手的創新能力。
9、前者可用，但不可重用；后者寧可缺，也不可用。
10、虛心是進步的階梯；
11、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
12、不懂分析，不求創新，止步不前；
13、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
14、效益來源于管理。
15、預防是解決危機的最好方法。
16、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
17、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
18、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
19、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
20、只圖生產，不圖效益，是蠢才；
21、管理是一級對一級負責；
22、是員工養活了公司。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
25、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
26、無責任，生產十米，效益一米。
27、生產出產品，越細就會越好。
28、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
29、管理出間直效益，明智人才能看得見。
30、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
31、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
32、重管理優生產者眼光長遠。
33、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
34、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
35、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
36、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
37、重生產輕管理者眼光短淺；
38、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的`。
39、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
40、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
41、不怕你不干，就怕你不負責干。
42、有責任，生產一米，效益十米；
43、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
44、無法評估，就無法管理。
45、既抓生產，也重效益，是良才。
46、一種人有責任、很敬業，但不會干；
47、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
48、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
49、押對注贏一次，押對人贏一生。
50、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
企業管理的經典名言4
1、生產是一環跟一環緊扣。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
4、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
5、管理者應注重思路、方法、人心、成本，否則不叫管理；
6、管理出思路，越忙只會越亂。
7、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
8、固執是自毀的`斷橋。
9、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
10、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
11、生產者應注重計劃、產量、技術、效益，否則不叫生產。
12、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
13、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定抱負，并朝目標勇往直前。
14、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
15、產品來源于生產；
16、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
17、善于分析，追求創新，日行萬里。
18、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
19、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
20、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
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