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培訓理念名言
在平凡的學習、工作、生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的，經過實踐所得出的結論或建議，以及警世的比較有名的言語。為了幫助大家積累更多名言，下面是小編幫大家整理的培訓理念名言，歡迎大家分享。
1、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采取最大的運動。
2、如果你可以做一種趨勢性行業的話，這個對您的創業成功是有幫助的。
3、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
4、用心觀察成功者，別老是關注失敗者。
5、要以成為行業中的世界頂尖為目標！
6、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
7、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯
8、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
9、決不能習慣失敗，因為你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊；精神上的疲憊，才是真的勞累。
10、無聊是最大的罪行。——泰德·透納(有線電視新聞網董事長)
11、【工作心理學:少 奮斗 10年的心理箴言】1、不要停在心靈舒適區域;2、不要把好像、大概、、或者之類的話放嘴邊;3、不要拖延工作;4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;5、不要讓別人等你;6、不要認為細節不重要;7、不要表現得消極;8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;9、不要推卸責任。
12、要設立高標準，絕對不要接受第二流的表現。
13、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
14、成為好企業沒有特效藥，如果有的話，每家公司應該都會成為好公司。——艾柏何德·柯漢姆(寶馬汽車公司前董事長)
15、如今那些受過高等教育和專業培訓的人們成為了可靠嚴密的中產階級的成員。頂尖專家們則組成了上層階級，享受無可爭辯的特權。所有的專家學者都被賦予了政治責任，因為每個人都是國家的雇員。官僚機構管制著物品流通和文化宣傳:在社會的現代化進程中，知識界沒有什么可以失去，除了其獨立性;作為回報，它獲得了世界的一半，為此它須提供維護 團結 和解釋權力的服務。作者：米克洛什·哈拉茲蒂 出處：天鵝絨監獄
16、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(可口可樂公司前董事長兼執行長)
17、成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，做不到的事情。
18、無論學習何種專業、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地 理解 知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，我們也值得一試。作者：李開復
19、一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。
20、一定要向成功的人學習，尤其是世界級的成功人士。
21、只有成為行業最頂尖，你的錢就會像浪潮般地涌來。
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
23、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
24、經營企業只是追求幸福的手段。——許文龍(奇美集團董事長)
25、記得進培訓班的第一天，教練就扯著嗓門，板著臉，神情嚴肅地對我們說：我是你們這期培訓班的教練，我只給你們兩個月的時間。兩個月以后每位學員必須通過 自由 泳的考試，大家聽到了嗎？天呢！兩個月！這對從未下過水的我來說簡直是天方夜譚，聽，聽，聽到了。我的心不禁打起顫來。我意識到，我遇到了人生道路上的一道坎，但既然選擇了它，我就必須跨過去！
26、每天完成100個陌生顧客拜訪數量，并且要站著打電話。
27、交人交心，澆樹澆根。——高清愿(統一集團總裁)
28、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
29、在現代社會，不經過相應的學習、培訓是沒有資格當父母的，做父母應該考資格證。出處：讀者
30、所有成功者，都是善于閱讀者。
31、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
32、每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前被表揚出來。
33、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得·柯恩(協利兄弟公司前董事長)
34、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾蓋茨
35、世界級的竟爭，一律以結果為導向，市場以結果論英雄。
36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
37、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
38、教師本來就是一個由低能力學校培訓出來的人，像我上學的時候，周圍只有成績實在不行，而且完全沒有什么特長，又不想去當兵，但考大專又嫌難聽的人才選擇了師范，而在師范里培養出一點真本事，或者又很漂亮，或者 學習 優異的人都不會選擇出來做老師，所以在師范里又只有成績實在不行，而且完全沒有特長，又不想去當兵，嫌失業太難聽的人選擇了做教師。所以可想教師的本事能有多大。作者：韓寒
39、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義(日本軟體銀行總經理)
40、公安機關依法打擊一批，精神司法鑒定治療一批，集中辦班培訓管教一批。
41、過去不等于未來，沒有失敗，只有暫停止成功！
42、要成功，先發瘋，頭腦簡單向前沖。
43、世界上沒有完美的個人只有完美的團隊。
44、我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納(國際商業機器公司董事長兼執行長)
45、世界進步的歷史是由那些不愿向失敗者俯首稱臣的人寫下來的。
46、推銷冠軍的秘訣之一，就是大量地逢人就派名片。
47、成功就是簡單的事情不斷地重復做。
48、每次災難發生時，我都不斷努力把它轉變成絕佳的契機。——約翰·洛克斐勒(標準石油集團創辦人)
49、人際關系最重要最重要的方法就是真正的、誠懇地去關心別人。這個影響力是很大的。
50、積極向上是所以成功者的特質。
51、質量等于利潤&mdash
52、想要成為無可取代的人，就必須經常標新立異。——CoCo·香奈兒(香奈兒公司創辦人)
53、企業即人——日本經營之神松下幸之助
54、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
55、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯(量子基金創辦人)
56、叔叔看見自己親手培訓的學生學際嚴謹，成績突出，慷慨激昂。
57、建立培訓的五級模式，不僅是對企業負責，也是對社會負責，對自己負責。
58、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
59、為公司注入新血，將可增加機會和發展性。——孫正義(日本軟體銀行總經理)
60、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志《聯想創始人柳傳志復出的八大謎團解析》
61、我是送它來寵物店洗澡散步，不是送它去培訓中心學習技能。出處：璀璨 人生
62、你到底是想要成功，還是一定要成功？
63、技能是就業之基，培訓是技能之源。
64、一定要比你競爭對手更努力。
65、他平時說話總是結結巴巴，但在這次升旗演講時，他竟然是侃侃而談，令人大吃一驚，原來是暑假時經過的認真地培訓。
66、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
67、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。——盛田昭夫(新力公司創辦人)
68、做未來成長空間大的行業。
69、任何需要通過努力去完成的事情都是要全身心投入的！
70、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸(新聞公司董事長兼執行長)
71、最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納(惠普公司總裁兼執行長)
72、成功等于目標，等于每天進步1％，等于全方位。
73、我工作并不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯(蘋果電腦公司執行長)
74、企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
75、遠大的目標非常重要，一定要有成功的企圖心，而且越大越好。
76、為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力；通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
77、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！
78、好的木材并不在順境中生長；風越強，樹越壯。
79、能夠完全了解所有優缺點，并能指出發展性的所在，惟有當事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上。——卡拉斯·格森(日產汽車公司營運長)
80、要想 成功 ，還得開發出更大的環境技術支持、應用程序開發、培訓以及適用于ISP的商業模式。
81、一個公司最大的成本是沒有訓練過的業務員。
82、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
83、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯
84、要不斷的請教成功者，學習他們成功的方法。
85、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
86、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
87、凡是內心能夠想到、相信的，都是可以達到的。
88、奮斗、尋覓、發現，而不屈服。
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