2023年嚴介和的語錄35句
萬事萬物的規律性，就那么點兒東西，沒什么可以用長篇大論來闡述的。下面是小編精心整理的嚴介和的語錄35句,歡迎大家閱讀。
1、心胸有多大，人才有多強。
2、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
3、用人是零學歷、零職稱、零資歷"三零標準"，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構"，將來要做到零內耗、零腐敗、零虧損的"三零企業"。
4、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
5、做企業既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
6、激情與從容是衡量企業領袖的標準。
7、加減乘除，做好企業，這就是"嚴"。
8、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。
9、對待孩子要像對待員工一樣。
10、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。
11、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
12、"沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人"。
13、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
14、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
15、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
16、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業之魂。
17、因死而不亡，因放而不棄。不敢說耍的是境界，靠的是實力，走的是差異；不敢說做企業如數家珍，做企業行云流水；至少已做到當局者清、旁觀者迷，永遠地理解別人對我們的不理解。
18、用激情和毅力來實現自己的夢想。
19、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外。——培根
20、初學者的無知是獲得知識以前的無知，而博學者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執）。
21、作為老板，要想成就一流的企業，新年開頭就需要和團隊集思廣益討論出實現目標的具體方案：宏觀上定戰略，搭班子，帶隊伍；具體操作上：對外界文化做經營，對內部標準做管理，對下屬—厚侍做服務；需要補充的是，管理其實就是管人，對人才一定要任人唯賢，而舉賢不避親。
22、大成的人都是逼出來的，也都是熬出來的。
23、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
24、中國的中小企業起步還是適于人性化、家族化為主，制度化為輔，做大了以后要以制度化社會化為主。
25、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。
26、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質財富。一要用心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
27、作為老板：應把賞識的部下當成自己的第一上帝，對員工要多賞識、少譴責，用其長、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民"，員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢；而作為員工：要成為將軍，先做好士兵，要成為裁判員，先做好運動員，要成為團隊的總裁，先給團隊做好服務。
28、市場化程度低的產業是好產業。
29、管理就是管人，只管人不管事
30、讓優秀員工永遠"不稱職"地工作
31、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。
32、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
33、第三層，只做人，不做事！
34、對于企業掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。
35、浪費公司成本、資源，雖然沒有裝進自己腰包，也應該受到懲罰甚至淘汰。
【嚴介和的語錄】相關文章：
嚴介和的語錄58句02-17
嚴介和的語錄88句11-12
嚴介和的語錄110句11-24
嚴介和的語錄46句11-30
嚴介和的語錄30句10-21
嚴介和的語錄38句12-06
嚴介和的語錄69句12-08
嚴介和的語錄86條10-30
嚴介和的語錄48句01-26
嚴介和的語錄60句04-04