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試用期內(nèi)辭職報告范文
在現(xiàn)實生活中，報告與我們的生活緊密相連，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的試用期內(nèi)辭職報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用期內(nèi)辭職報告范文1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關(guān)懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領(lǐng)導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內(nèi)，未能算為公司的正式員工，故煩請領(lǐng)導在我正式提出辭職請求后一天內(nèi)盡快找人接手我的工作，謝謝領(lǐng)導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的.業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領(lǐng)導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
辭職人:XXX
時間：20xx年XX月XX日
試用期內(nèi)辭職報告范文2
尊敬的領(lǐng)導：
我在x月x日進入公司，經(jīng)過x個多月的試用。我發(fā)現(xiàn)我不能滿足公司的發(fā)展需要，所以我提出了辭職。試用期內(nèi)，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，員工需要提前三天申請辭職。
我已經(jīng)在x月x號以書面形式申請辭職，也就是說x月x號會自動解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位自用工之日起建立的。根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定，員工與單位建立勞動關(guān)系的'，應當自用工之日起1月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并規(guī)定試用期。試用期按第十九條規(guī)定簽訂～三年勞動合同，試用期不得超過2個月。否則，根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，單位需要在試用期第二個月向員工支付兩倍的工資。
當然，在中國，法律法規(guī)，單位執(zhí)行單位執(zhí)行。一般來說，如果員工愿意在貴公司工作，他們就不會關(guān)心這件事；如果員工不愿意在貴公司工作，順利辭職，員工什么也不會說，但在萬不得已或特殊情況下，上述《中華人民共和國勞動法》仍具有法律效力！
xxx
xxx年X月X日
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