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優秀班主任個人工作經驗總結

時間:2024-11-25 08:57:28 工作總結 我要投稿
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優秀班主任個人工作經驗總結

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優秀班主任個人工作經驗總結

  班集體的建設是實現素質教育不可或缺的重要組成部分。班主任是這個集體的組織者和教育者,是學校領導進行教導工作的得力助手和骨干力量,是各科教師、家庭、社會等各種教育因素的協調者。

  班主任的工作就性質而言,是對學生進行德育教育,同時對學生進行管理。那么班主任要管理好一個班級,必須要“教育為主,嚴格管理”,即“恩威并施”,這是一個行之有效的辦法。

  “教”是目的,“管”是手段

  “管”和“教”這是班主任工作中的兩個緊密聯系著的方面。“教”是目的,“管”是手段,班主任通過大量的、日常的管理工作誘導和教育學生、寓“教”于“管”之中。然而這種管教有時會出現一些問題。一些班主任勤懇地工作,一心撲在班級管理工作上,效果卻因人而異。

  如果過分強調管教的功能,忽視被管教者自主性、能動性、創造性,只能事倍功半,會感到很累。有人對于班級管理,行政管理的成分多,發揮學生自主性的成分少,教師總要求學生這樣那樣,完全按班主任的意愿去干,很少考慮學生的接受程度和接受能力。

  這其實是以班主任為中心,把學生放在從屬地位,這是一個認識誤區。這是由于沒有真正了解學生,沒有找到恰當的工作方法。在班級管理中要發揮學生的主體性,培養自我管理、自我教育的能力。

  在整個管理班級的過程中,班主任要注意引導,敢于放手,逐步實現學生自主管理。就是所有的事情,盡量讓學生自己去做。當班主任就好比做父母,如果什么都是包辦代替,那是培養不出成才的子女的,而應該是在民主地對待他們的同時,充分發揮他們的自主性,適當的時候加以引導。

  建立融洽的師生關系,十分有利于班級管理。但它不是一朝一夕就能實現的事情,它是一項長期的、系統的教育工程,除要講究技巧外,還要有持之以恒的精神。師生間一旦能建立起融洽的師生關系,班級管理就會變得得心應手。

  敏銳觀察,關心學生,理解學生

  洞悉不同學生的個體心理特征,了解不同學生的學習動機,才能在施教過程中,有的放矢地對學生進行思想教育。當學生在心理上產生苦惱時,班主任及時幫助學生解開疙瘩;當學生在身體上出現不適時,班主任及時幫助尋醫問藥;當學生在學習上遇到困難時,班主任及時幫助“清理路障”;當學生在生活上遇到不便時,班主任及時幫助排憂解難。

  班主任應爭取做到:學生哪里需要班主任,哪里就有班主任的身影。這就是說,對于學生的得與失、冷與暖、好與惡、喜與悲,班主任不僅要記在心上,說在嘴上,而且要落實在行動上。

  事無巨細,時無長短,只要是對學生的成長有利,班主任都應該主動地去關心去做。中學生由于閱歷淺、經驗少,不時會出現或這或那、或多或少、或輕或重的錯誤言行,這些都在所難免。我們應允許學生犯錯誤,又允許學生改正錯誤。

  同時要知道,改正錯誤不可急于求成,它是一個漸變的過程,需要班主任細心、細致、不懈地扶持。唯有理解學生,才能與學生溝通。人們常說“理解萬歲”,理解是寬容的體現,是情感的貼近,是心與心的碰撞。理解能避免疏遠、對立,理解能化解矛盾。理解是粘合劑,將師生之心緊緊地連在一起。

  善用批評技巧,貼近學生心靈

  批評是班級管理工作中必不可少的一個內容。批評的難處常常不在于內容的尖刻,而在于形式的巧妙。為達到既教育好學生,又不傷害師生間的感情的目的。我們應注重批評的技巧。批評并非需要大聲呵斥,它可以是微笑的,也可以是和顏悅色的,重要的是達到預期的結果。

  學生都有很強的自尊心。他們把教師的肯定看作一種精神需要,一種上進的動力。我們應力求滿足學生這一心理需要。具體方法有:

  第一,通過給學生傳小紙條的書面形式,或個別談話等形式,悄悄地批評教育學生。一般情況下,不把學生請出教室、帶到人多的地方訓斥,更不應動不動就把學生請到學校領導的辦公室。第二,不在家長面前痛陳學生的不足之處。面對學生家長,應先充分肯定學生的優點,然后輕輕帶出學生美中不足的地方,緊接著與家長一同商討教育方案。

  這樣做既不損家長的面子,也調動了家長的教育積極性,更重要的是學生認為教師夠朋友,心甘情愿地聽從教師的教導。

  班級管理中重視學生的主體性,實質是培養學生的創新能力。讓學生感到自己在世界上有價值,有用處,有能力,充分發揮出自主的創造性,從而煥發出自尊、自強、自我實現的需要,積極投入到學習、勞動、生活中去。

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