【推薦】勞動合同范文六篇
隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
勞動合同甲方名稱：_____________________
乙方姓名：_____________________
身份證號碼：___________________
聯系電話：___________________
聯系地址：___________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同期限
(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商后，雙方可以續訂合同，并辦理簽證手續；
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
二、工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位于__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排；
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天工作8小時（周一至周五，周末雙休），夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的.，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資；
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、社會保險及勞動保護
(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、保密協議
(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。
(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
(一)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：(蓋章)
年月日
乙方：(簽名)
年月日
勞動合同 篇2
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是
___________________________________________________。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的';
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故
拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)_______________
乙方簽章_______________________
簽訂日期：______年_____月____日
鑒證機關(蓋章)_______________
鑒證員(簽章)_________________
勞動合同 篇3
問：打工者在外出打工的過程中發生了工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同。現用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關系，拒絕對該工傷事故進行賠償。1）這樣的官司該怎么打？2）會得到多少賠償？
答：1）上述案情屬于勞動爭議的范疇。發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。
對于上述匯總的案情，解決的關鍵在于取證問題。根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。
2）在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的`數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。20xx年8月大學畢業的小王應聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時單位口頭答應試用期三個月，試用期月薪800元，試用期滿后開始簽訂勞動合同和繳納社會保險，合同范本《未簽定勞動合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會保險，而是多次推脫。因為大學畢業生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補繳社會保險等，公司領導根本不承認當初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的“雙倍工資”。
上述案例，是勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護自己的合法權益的典型案例，目前，由于《勞動合同法》的頒布和實施，很多勞動者的維權意識逐步增強，像未簽勞動合同，用人單位應該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。
但是大家對這個規定僅僅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“雙倍工資”維權的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對此，結合北京振邦律師事務所勞動爭議咨詢中心所代理的上百個案例，對這個問題筆者張律師作一個歸納和整理，希望能對大家能有一個幫助。
未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的依據
未簽訂勞動合同，索要雙倍工資的依據是《勞動合同法》第82條的規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。
勞動合同 篇4
甲方：
乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：
因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、經甲、乙雙方協商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動合同，雙方終止勞動合同關系。
二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 年_____個月，合同解除前十二個月的`月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 元)。
四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日
勞動合同 篇5
勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
一、基本概述
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的概念及結構
(1)勞動合同期限和試用期限;
(2)工作內容和工作時間;
(3)勞動報酬和保險、福利待遇;
(4)生產條件或工作條件;
(5)勞動紀律和政治待遇;
(6)勞動合同的變更和解除;
(7)違約責任;
(8)當事人約定的其他事項勞動合同-分類二、合同條款
二、勞動合同應具備的條款
勞動合同法第17條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的`必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、合同特征
勞動合同的特征：
1、勞動合同主體具有特定性;
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同 篇6
簽訂勞動合同被騙，有些人在找工作的時候因為不懂勞動合同法，陷入用人單位的合同陷阱，最后工作做了很多，但是工資卻很少，該有的福利待遇也沒有，想解除勞動合同，還得支付很高額的違約金，面度這樣的現實，很多人都只好忍受，直到勞動合同到期，那么對于這樣的勞動合同，法律上是怎么規定的呢？
合同法原則中有當事人意思自治的原則，但是法律也規定了，現實中需要先適用具體條文，只有具體條文中沒有規定的時候，才能夠用原則進行適用。也就是說如果勞動合同法條文中中對被氣派所簽訂的合同有規定，就必須適用勞動合同中的規定。
根據《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
而《勞動合同法》第二十六條也規定了下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的.法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
將上面的兩個法條進行對比，會發現，勞動合同法在實踐中偏向與保護勞動者的利益，直接規定了被欺騙簽訂的勞動合同無效或者部分無效。
實踐中，找工作與用人單位簽訂勞動合同的行為也是合同，也就是可以適用《合同法》，但是合同法在適用的時候是要求一方當事人提除撤銷或者變更請求的，但是往往這種欺騙的勞動合同實際上是不被當事人發現的。所以等待當事人去提起撤銷或者變更請求還是很難的。
于是作為規定勞動合同的《勞動合同法》便對勞動合同做出了特別的規定，直接這樣的合同無效或者部分無效。這就保護了勞動者的利益。
綜上所述，被欺騙所簽訂的勞動合同實際上是無效或者部分無效的，雖然勞動法這樣保護勞動者的利益，但是勞動者在簽訂勞動合同的時候還是需要仔細的看清勞動合同，不然最后還是麻煩自己。
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