【精選】勞動合同范文9篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的勞動合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
案例：
孫某是某物業(yè)公司的保安，某日值夜班時，與另一名保安王某喝酒后睡覺，導(dǎo)致物業(yè)辦公室被盜，公司損失近萬元。公司規(guī)章制度規(guī)定，因工作失誤給公司造成五千元以上損失的，可以與勞動者解除勞動合同。公司依此，與孫某解除了勞動合同。孫某不服，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，認(rèn)為公司非法解除，要求支付賠償金。經(jīng)審理，勞動仲裁委員會認(rèn)為單位的解除行為合法，駁回了孫某的仲裁請求。
點(diǎn)評：《勞動合同法》第39條第3款規(guī)定，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。用人單位的解除行為，與嚴(yán)重違紀(jì)一樣，屬于過失性解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意相應(yīng)的程序，否則同樣可能造成違法解除，要支付賠償金。
一、對重大損失要作出界定
因為企業(yè)的.類型不同，各個企業(yè)的實(shí)際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標(biāo)準(zhǔn)，所以，法律對重大損失的界定權(quán)賦予了用人單位。用人單位通過規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，可對重大損失作出規(guī)定。作出界定時，最好用明確的數(shù)字進(jìn)行規(guī)定，比如造成損失三千元以上的，為重大損失。
二、重大損失的界定要有合理性
重大損失的界定權(quán)在用人單位，但用人單位也不能隨意對損失的數(shù)額作解釋，將非常小的數(shù)額也界定重大損失，比如將造成一塊錢的損失也界定也重大損失，顯然是不合情理的。如果因此發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁委員會有權(quán)重新對重大損失作出認(rèn)定。因此而解除勞動合同，很可能被認(rèn)定為非法解除。
三、對嚴(yán)重失職、營私舞弊等可能造成重大損失的情況作出規(guī)定
法律對嚴(yán)重失職、營私舞弊的情形并沒有作出明確的規(guī)定，具體哪些情形屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊，最終認(rèn)定需要由仲裁委員會或法庭來認(rèn)定。出于管理的需要，最好對一些常見的情形在規(guī)章制度中作出規(guī)定，做到有章可循，充分利用法律賦予用人單位的自主管理權(quán)。
四、適用的規(guī)章制度要合法有效，內(nèi)容要合情合理
與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律一樣，如果要進(jìn)行適用，規(guī)章制度本身要合法有效。總體而言，民主程序、不違反法律、告知義務(wù)，內(nèi)容合情合理，才能作為解除勞動合同的依據(jù)，最終得到仲裁庭、法庭的支持。
綜上，要使用嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失來解除勞動合同，要注意規(guī)章制度的合法性，要注重證據(jù)的收集保留。只有做好事前防范，才能在產(chǎn)生糾紛時降低敗訴的風(fēng)險。
勞動合同 篇2
聘用方(甲方)：
受聘方(乙方)：____________________
為有效提高管店中學(xué)第三、第四畫室學(xué)生美術(shù)專業(yè)成績，甲方愿意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔(dān)幼兒園的教學(xué)任務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
第一條：甲方愿意聘用乙方二人承擔(dān)幼兒園的教學(xué)任務(wù)，乙方應(yīng)遵守學(xué)校作息時間和課程安排。
第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。
第三條：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)
第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學(xué)時間：20xx年10月為20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學(xué)時間段。
第五條：若乙方單方違約，不完成教學(xué)時間和教學(xué)任務(wù)，乙方自愿退還在管店中學(xué)所領(lǐng)的.所有款項。
第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫(yī)療等責(zé)任由乙方自己負(fù)責(zé)。
第七條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除。
第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，對教學(xué)造成重大損失的。
第十一條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同 篇3
20xx年6月29日，《勞動合同法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，于20xx年1月1日開始實(shí)施。在近一年實(shí)施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高。
企業(yè)不簽合同極大的損害勞動者的合法權(quán)益
我國的勞動合同制度工作試點(diǎn)于上個世紀(jì)80年代。1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的暫行規(guī)定》，正式建立勞動合同制度。1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強(qiáng)，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實(shí)施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者合法利益受到損害時，用人單位矢口否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，使勞動者的合法權(quán)益無法得到勞動法的保護(hù)。影響到勞動者的工資報酬、參加工會組織和參與集體協(xié)商、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險等合法權(quán)益。勞動合同簽訂率低，是《勞動合同法》立法的主要背景之一，亦是《勞動合同法》所要解決的重要任務(wù)之一，《勞動合同法》就是要提高勞動合同簽訂率，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
勞動合同法強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任
提高勞動合同的簽訂率，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》制定和實(shí)施的重要任務(wù)之一。《勞動合同法》在《勞動法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，同時對未訂立書面勞動合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護(hù)。《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的`工資。”上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立，自用工之日起一個月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任。
《勞動合同法》的實(shí)施使勞動合同的簽訂率得到顯著提高
由于《勞動合同法》強(qiáng)化了用人單位不簽訂書面勞動合同的責(zé)任，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的意識得到明顯加強(qiáng)，勞動合同的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%-96%，《勞動合同法》貫徹實(shí)施取得了階段性效果。根據(jù)全國人大關(guān)于《勞動合同法》實(shí)施情況的執(zhí)法檢查表明，現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達(dá)到了90%以上，小企業(yè)稍差一點(diǎn)，福建的小企業(yè)大概是70%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率廣東是達(dá)到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動合同法》在整體上達(dá)到了它要實(shí)現(xiàn)的目的。
各地對《勞動合同法》實(shí)施情況的調(diào)查也表明了同樣的結(jié)果。例如，上海市總工會公布的《勞動合同法》實(shí)施以來情況調(diào)查報告顯示：通過對上海市19個區(qū)縣、11個產(chǎn)業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調(diào)查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主動性提升，勞動合同簽訂率普遍提高，截止20xx年5月，勞動合同簽訂率達(dá)到98.5%。據(jù)深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動合同簽訂率為94.6%，同比增長2.4%，勞務(wù)工勞動合同為89.5%，勞動合同簽訂率明顯提高。
部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動合同
另一方面，在《勞動合同法》實(shí)施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動合同簽訂率的現(xiàn)象。對此，《勞動合同法實(shí)施條例》作出了專項規(guī)定。
由于《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故拖延或者拒不簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。特別是建筑業(yè)、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中的勞動者，往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，忽視書面勞動合同提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動合同時，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動合同，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動合同的簽訂率，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權(quán)益，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷等情況，書面勞動合同缺少將對工資報酬的追償、社會保險的補(bǔ)交、工傷及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定帶來極大的不便，實(shí)質(zhì)上損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同 篇4
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。
第一條 本合同一致性確認(rèn)
甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。
第二條 勞動合同期限
本合同期限按第 項執(zhí)行
1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。
3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內(nèi)容
3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件A更詳細(xì)說明乙方工作內(nèi)容.
3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。
3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)
第四條 勞動保護(hù)和工作條件
4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。
4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對此表示同意。
4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對此表示同意。
第五條 工作時間和工作職責(zé)
5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
5.2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。
5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。
5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對部分職位實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實(shí)行 工時制
5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。
5.6、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補(bǔ)貼。
5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補(bǔ)貼。
第六條 勞動報酬
6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A詳細(xì)說明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎金后發(fā)放。
6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。
6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 保險與福利
7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。
7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。
第八條 勞動紀(jì)律
8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。
8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。
8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。
第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;
乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。
9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。
9. 3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無誤。
9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的.病癥，能保證正常工作。
9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。
9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。
9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
9.4.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。
9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。
9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。
9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。
9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;
9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。
9.6、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。
9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋�月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時乙方的月工資。
9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本
同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。
9.9、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： 9.9.1合同期限屆滿。
9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 9.9.3乙方達(dá)到法定退休年齡。
9.9.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第十條 違約責(zé)任及其他
10.1、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
10.5、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。
10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托、代簽本合同的，本合同無效。
第十一條：其他事項
11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定。
11.2、甲方提示：公司在合同關(guān)系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。
甲方： 乙 方：
授權(quán)代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇5
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
年 月 日
海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
雙方同意按以下
（一）乙方正常工作時間的工資按下列
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
下頁
勞動合同 篇6
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_______年_______月_______日起至任務(wù)完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位（工種）工作，擔(dān)任_______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于______________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
2、工作時間和休息休假
甲方實(shí)行每天工作_______小時，每周工作_______小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
三、勞動報酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
3、勞動者在試用期的'工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
5、甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、社會保險
1、甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。
3、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。
六、其他
1、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
2、甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
勞動合同 篇7
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
勞動合同 篇8
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內(nèi)容及工作時間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。
第五條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。
第六條在國家法定節(jié)假日期間，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假或者調(diào)休。
三、勞動報酬
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的`職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
（二） 職務(wù)工資 元/月
（三） 午餐補(bǔ)貼 元/月
（四） 交通補(bǔ)貼費(fèi)元/月
（五） 五險（按照深圳市社會保險繳費(fèi)比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：
（一） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；
（二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；
（三） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動合同期間內(nèi)，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補(bǔ)充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動合同 篇9
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方），按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限：
（一）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止。
（二）無固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
（三）以完成一定的工作為期限：自20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為 日，從年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在萬盛新臺之星工程從事基礎(chǔ)鉆孔樁工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：
（一）工作內(nèi)容：從事施工現(xiàn)場土木建筑相關(guān)工作；
（二）安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
（三）質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
（三）甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實(shí)行不定時工資制度的除外。
（四）乙方在法定節(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
四、勞動報酬
（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點(diǎn)，本工程鉆孔樁工作為人工費(fèi)承包制，每米包干價為 元。
（二）乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。
（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
（一）甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費(fèi)，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀(jì)律
（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
（二）乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：
（一）按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
（二）乙方在勞動合同期內(nèi)死亡，勞動合同終止。
（三）乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
九、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、多次違反勞動紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。
（七）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
（一）因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；
（二）特殊崗位人員（經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負(fù)責(zé)工程項目或者掌握公司（或廠）重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
（三）乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分（含記過）以上處分的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重營私舞弊。
（四）乙方長期（或多次）不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
（五）乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補(bǔ)助為300元，住院期間護(hù)理由其家人或家屬負(fù)責(zé)、護(hù)理費(fèi)為1500元（乙方家人或家屬不護(hù)理甲方將安排專人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)超支部份由乙方自負(fù)）。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任； 甲方的違約責(zé)任：
（一）甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補(bǔ)償5000元賠償金。 乙方的違約責(zé)任：
（一）乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補(bǔ)償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費(fèi)，其費(fèi)用按甲方實(shí)際支付情況確定，該費(fèi)用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
（二）乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進(jìn)行處理。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
【勞動合同】相關(guān)文章：
廚房勞動合同餐廳勞動合同范本01-03
經(jīng)典勞動合同09-18
it勞動合同09-15
經(jīng)典勞動合同03-07
勞動合同10-21
勞動合同12-07
勞動合同12-29
經(jīng)典的勞動合同12-02
經(jīng)典勞動合同07-16
長期勞動合同02-21