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簽訂兩份勞動(dòng)合同是否違法
(一)同時(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎?
如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
(三)相關(guān)法規(guī)_勞動(dòng)合同法：
第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
因此，勞動(dòng)者同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是否被允許，需要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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