解除勞動合同證明
在日常生活或是工作學習中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編整理的解除勞動合同證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同證明 篇1
茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：________年________月________日
解除勞動合同證明 篇2
茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動合同期限為________年________月________日止。現因：
(1)協商一致解除勞動合同；
(2)合同期滿終止；
(3)辭職
(4)辭退
(5)其他：；
根據有關規定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關系。
特此證明。
(用人單位蓋章)
________年________月________日
解除勞動合同證明 篇3
（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日。現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的.，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
解除勞動合同證明 篇4
本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照國家法律法規，于______年______月______日解除（終止）。
解除（終止）勞動合同原因：__________________。
簽字：______年______月______日
送達人：______年______月______日
______年______月______日（單位章）
解除勞動合同證明 篇5
_________________：
因為_________________原因，公司決定解除與您之間的'勞動關系。公司按照國家規定給予你_________________的經濟補償金。你的最后工作日為：_____年_____月_____日。請在此日期前配合做好工作交接，并到人力資源部辦理離職結算。
_________________公司
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明 篇6
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________
________年________月________日
解除勞動合同證明 篇7
茲有本單位職工xxx，性別x，年齡x，住址xxxxxx。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因x，根據《勞動法》第x條第x款第x項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
解除勞動合同證明 篇8
同事系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動合同期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同證明 篇9
閩泉［20xx］字第XXX號
_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）。現由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。
經辦人：蔡華強_________年_________月_________日
解除勞動合同證明 篇10
用人單位名稱：地址：聯系人和電話：
勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同
法40條解除 □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員 雙方協商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除
單位名稱（蓋章） 年月日
簽 收 人：
解除勞動合同證明 篇11
解除勞動合同證明書
用人單位名稱： 地
址：
聯系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因（打√）
勞動者單方解除 勞動者試用期內解除
用人單位按勞動合同法39條解除 用人單位按勞動合同法40條解除
用人單位經濟性裁員 個人原因
勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除：單位原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動合同證明
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除(由用人單位提出) 2、協商一致解除(由個人提出) 3、勞動者單方解除 4、勞動者試用期內解除 5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
終 止 勞 動 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產；
5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
6、其他： （法律、行政法規規定的.其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同證明書
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章） 年 月 日
解除勞動合同證明 篇12
勞動合同終止（解除）證明書
合肥市人力資源和社會保障局：
茲有日來我單位工作并于年 月 日簽定勞動合同，現因個人原因（到別單位任職）終止（解除）勞動合同，請貴處給予辦理。
（原身份： ）
有限責任公司
年 月 日
注：①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一份。
②職工個人應當持本證明書，自解除勞動合同之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。
解除勞動合同證明 篇13
______（身份證號碼________，性別____，年齡_____，工種______）系我單位（單位法人代碼：_____）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期年的勞動合同（合同期自_____年____月_____日起至______年______月_____日止）。現因______原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。
單位（印章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明 篇14
姓名：________，性別：_________，出生年______月：_________年_________月_________日，于_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為：_________，本單位工作年限共計_________月。
一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于_________年_________月_________日終止、解除：
A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除；
B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害；
D、勞動者被依法追究刑事責任；
E、雙方協商一致，由單位解除；
F、雙方協商一致，由勞動者解除；
G、勞動者辭職；
H、合同期限屆滿，依法可以終止的；
二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為_________元；社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。
單位蓋章：_________ 勞動者簽名：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日
經辦人：_________聯系電話：_________
留置送達的'時間和地點：_________
證明人：_________
送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達
說明：
1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達；無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達；只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
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