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勞動合同簡報范文
篇一：勞動法簡報2---20xx.09.19
勞動法簡報
Labor Law Newsletter No.2
本期導(dǎo)讀
新法關(guān)注
1、企業(yè)兼并重組涉及職工利益的案件受到最高法院的關(guān)注：《最高院關(guān)于為企業(yè)兼并重組提供司法保障的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
最高院要求各級法院在企業(yè)兼并重組中，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)
益，法院在審判執(zhí)行中要及時發(fā)現(xiàn)和注意傾聽兼并重組企業(yè)職工的利益訴求，依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，有效防范兼并重組行為侵害企業(yè)職工的合法權(quán)益。 法院要建立大要案通報制度，制定必要的風(fēng)險處置預(yù)案。對于眾
多債權(quán)人向同一債務(wù)企業(yè)集中提起的系列訴訟案件、企業(yè)破產(chǎn)清算案件、群體性案件等可能存在影響社會和諧穩(wěn)定因素的案件，法院要及時啟動大要案工作機(jī)制，特別重大的案件要及時向地方黨委和上級人民法院報告。
勞動法簡報
Labor Law Newsletter No.2
2、20xx年上半年12省市調(diào)整最低工資
初步統(tǒng)計，20xx年上半年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、
上海、天津、山西、甘肅、青海、云南、四川等12省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從調(diào)增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯，平均增幅約14%。
根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，我國最低工資調(diào)整間隔為兩年，不
過在實(shí)踐中，這一時間間隔正越來越短。根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，1995年至2004年，各省市平均每1.79年調(diào)整一次最低工資，2005年至20xx年平均1.75年調(diào)整一次，20xx年至20xx年平均1.20年調(diào)整一次。
20xx年2月1日起，陜西省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月。
典型案例
1、適度調(diào)整工作內(nèi)容不構(gòu)成變更勞動合同 案情介紹
牛某系某裝修設(shè)計公司的木工，公司制定的規(guī)章制度及《員工手冊》在牛某入職時已進(jìn)行培訓(xùn)并簽收，《員工手冊》規(guī)定：員工拒絕完成指派的工作，不服從上級主管的指示，公司將對其進(jìn)行書面警告。一年內(nèi)累計兩次書面警告，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除合
勞動法簡報
Labor Law Newsletter No.2
同。某天，公司安排本在A場地做木工的牛某去工期緊的B場地完成臨時性工作任務(wù)，牛某以其為木工拒絕。公司以其“拒絕公司指派任務(wù)，不服從上級主管的指示”為由給予書面警告。十五天后，公司再次指派牛某去B場地完成臨時性工作任務(wù)。牛某再次拒絕。公司以牛某不服從規(guī)章制度為由正式與牛某解除勞動合同。 法院判決
法院認(rèn)為，公司指派牛某從事臨時性工作的行為是對其工作內(nèi)容的適度調(diào)整，不是對勞動合同主要條款的變更，也不侵害牛某的合法權(quán)益。公司解除勞動合同的行為并不違法，判決駁回牛某的訴訟請求。 案例分析
用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整工作內(nèi)容，很容易被誤以為是單方“變
更勞動合同”的行為而遭到法律的否定，從而制約了用人單位根據(jù)工作量合理的對員工進(jìn)行工作分配和安排的需求。
本案例的指導(dǎo)意義在于，對于臨時性的工作變動，屬于對工作內(nèi)
容的適度調(diào)整，并不侵犯勞動者的合法權(quán)益，這在一定程度上把合理調(diào)度員工工作崗位的權(quán)利歸還給用人單位。
2、在校大學(xué)生也可以成為勞動合同的簽訂主體：南京中級法院認(rèn)定在校大學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動、接受
勞動法簡報
Labor Law Newsletter No.2
管理并領(lǐng)取勞動報酬的，雙方之間形成勞動關(guān)系。
案情介紹
李某系南京市某職業(yè)中學(xué)20xx屆畢業(yè)生。20xx年10月李某至某公司處進(jìn)行求職登記，經(jīng)公司審核，同意試用。20xx年 10月30日雙方簽訂勞動合同，為期三年。合同約定，錄用條件之一為具備中專或中專以上學(xué)歷。20xx年 7月21日，公司提出仲裁申請，請求確認(rèn)其與李某之間的勞動關(guān)系不成立。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查，依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》作出仲裁決定，以李某系在校學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，在校學(xué)生勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位之間的關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍，認(rèn)定該爭議不屬勞動爭議處理范圍從而終結(jié)了仲裁活動。李某對此不服，向南京市的人民法院提起訴訟，請求法院判決確認(rèn)雙方之間的勞動合同有效。 法院判決
法院認(rèn)為，法律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故原告能夠成為勞動關(guān)系的主體。李某簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備勞動關(guān)系的主體資格。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》未將在校學(xué)生排除在外，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制李某作為普通勞動者加入勞動力群體。本案中，李某在登記求職時，已完成了全
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Labor Law Newsletter No.2
部學(xué)習(xí)任務(wù)，并明確向公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，因此不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)。李某在與公司簽訂勞動合同后，按照規(guī)定內(nèi)容為公司付出勞動，公司亦向其支付勞動報酬，并對其進(jìn)行管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，勞動合同的簽訂是雙方真實(shí)意思的表示，亦沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
案例分析
用人單位必須明確區(qū)分在校學(xué)生是以就業(yè)為目的向用人單位提供勞動，還是以勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)為目的在用人單位進(jìn)行社會實(shí)踐，并相應(yīng)地與其簽署勞動合同、實(shí)習(xí)協(xié)議等合同文件，以明確雙方的法律關(guān)系和相應(yīng)的
法律義務(wù)，以免由于法律關(guān)系定位不準(zhǔn)而承擔(dān)超出預(yù)期的法律責(zé)任。
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人力資源部
二〇xx年九月十九日
篇二：簡報-勞動監(jiān)察
阿克陶縣勞動監(jiān)察大隊采取“四項措施”
推動全縣勞動保障書面審查工作順利開展 為及時掌握我縣用人單位勞動用工狀況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)效能，我局自2012年3月初起，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位2011年度勞動保障書面審查工作。
一是加大宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)法律意識。以勞動保障書面審查工作為契機(jī)，樹立了服務(wù)至上觀念，進(jìn)企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員進(jìn)行政策、法律法規(guī)講解宣傳，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。
二是轉(zhuǎn)變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對我縣注冊的公司較分散、季節(jié)性用工較強(qiáng)的的特點(diǎn)，人員流動較快，書面材料多，參審耗時長、攜帶不便等特點(diǎn)，本著于法周延、于民間便的原則，安排專人上門指導(dǎo)審查，讓企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。截至目前，已走訪本縣及各地區(qū)公司企業(yè)35余家。
三是突出審查重點(diǎn),實(shí)施有效幫扶。此次年審重點(diǎn)主要是:對非公企業(yè)、雇工較多的個體工商戶落實(shí)勞動用工備案制度情況、與勞動者簽訂勞動合同情況、工資支付情況、社會保險繳納情況、就業(yè)政策情況進(jìn)行重點(diǎn)審查。通過對全縣各類用人單位勞動保障書面審查，全面、及時、客觀地掌握轄區(qū)內(nèi)各用人單位的經(jīng)營用工狀況，有針對性地提出指導(dǎo)性意見。增強(qiáng)規(guī)范勞動保障方面的主動服務(wù)意識，指導(dǎo)和監(jiān)督建筑業(yè)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂和工資發(fā)放行為，主動預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生；鼓勵企業(yè)全員參保，穩(wěn)定員工隊伍，做到減員不欠薪，失業(yè)有保障。
四是多措并舉，強(qiáng)化勞動保障制度建設(shè)。結(jié)合年審工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，利用年審工作覆蓋用人單位面廣的優(yōu)勢，向各用人單位下發(fā)矛盾排查的相關(guān)文件和報表，督促各用人單位自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動用工管理機(jī)制，促進(jìn)全縣勞務(wù)關(guān)系健康發(fā)展。
20xx年3月20日
篇三：勞動保障宣傳月活動簡報
海港人社局廣泛開展勞動保障宣傳月活動
5月份以來，為貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于開展20xx年農(nóng)民工勞動合同春暖行動的通知》的要求，進(jìn)一步推進(jìn)《勞動合同法》的宣傳學(xué)習(xí)工作，我局根據(jù)全區(qū)工作實(shí)際，周密計劃，精心組織，狠抓重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)，解決難點(diǎn)，拓寬宣傳渠道，采取多種形式，利用一個月時間，廣泛開展了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》集中宣傳活動，取得了顯著效果，受到社會一致好評。
一、精心組織，層層抓好落實(shí)
明確以“普及勞動合同法，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”為活動主題。專門成立由保險局、就業(yè)局、監(jiān)察和仲裁等機(jī)構(gòu)參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，并抽調(diào)骨干力量組建宣講隊伍、制定具體、細(xì)致的實(shí)施方案、明確各環(huán)節(jié)工作任務(wù)、責(zé)任和措施，做到宣傳時間、內(nèi)容、人員、效果四落實(shí)，確保宣傳工作順利開展。
二、狠抓重點(diǎn)，營造宣傳聲勢
《勞動合同法》內(nèi)容多、覆蓋廣，為確保宣傳活動取得實(shí)效，我局利用電視臺全天滾動播出宣傳活動時間、地點(diǎn)和內(nèi)容，在港區(qū)內(nèi)繁華地段懸掛宣傳條幅2條，擺放宣傳圖版6塊，并且明確各相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干對廣大職工群眾特別是農(nóng)民工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題：勞動合同簽訂、
工作時間安排、工資支付及社保繳費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行現(xiàn)場解答。活動期間，共發(fā)放《勞動合同法》小冊子300余冊，社會保險相關(guān)法律規(guī)定圖冊500余份。接待群眾來訪100多人次，接受群眾咨詢近1000多人次。
三、多措并舉，注重宣傳效果
在活動期間，采取設(shè)立咨詢點(diǎn)、懸掛宣傳標(biāo)語、擺放漫畫圖版、發(fā)放法律法規(guī)書冊等形式，大張旗鼓的向用人單位、城鎮(zhèn)居民、進(jìn)城務(wù)工人員宣傳以《勞動合同法》為主的相關(guān)法律知識，使轄區(qū)居民和務(wù)工人員進(jìn)一步了解就業(yè)、維權(quán)和勞動保障，特別是勞動合同的簽訂等多方面的法律問題。增強(qiáng)了政府部門依法行政、用人單位依法用工、勞動者依法維權(quán)的意識，提高了用人單位和勞動者學(xué)法、守法的能力。宣傳期間，共受理勞動爭議仲裁案件6起，解決拖欠的農(nóng)民工工資100余萬元，在建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮出了勞動保障部門為民權(quán)、保民生的重要作用，深受人民群眾的廣泛贊譽(yù)。
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