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離職證明

時間：2025-03-04 14:21:56 離職證明我要投稿

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離職證明范文【熱門】

　　在平平淡淡的日常中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的離職證明范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明范文【熱門】

離職證明范文1

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文2

　　茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我公司無關。

　　特此證明

　　xxxx公司單位(蓋章)

　　xxxx年**月**日

離職證明范文3

　　xxx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任xxx部xxx職位，至年月日因原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。特此證明。

　　xx部（簽名）

　　公司蓋章

　　日期：月日

離職證明范文4

　　茲證明（身份證：）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司擔任xx部門崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明

公司蓋章

　　日期：20xx年x月x日

離職證明范文5

　　某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，辦離職證明。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的`需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝了呢啊額!

　　般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。

　　解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

　　如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。

離職證明范文6

　　xxx ，性別x：，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年x月x日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月x日

離職證明范文7

　　新華人壽保險公司北京公司：

　　我公司于險，保險單號為年月日在貴公司投保員工。保現有如下被保險人已與我公司終止勞動合同：

　　第號被保險人 2.第號被保險人 3.第號被保險人 4.第號被保險人 5.第號被保險人 6.第號被保險人 7.第號被保險人 8.第號被保險人（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號 )，金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額： )，金額：

　　現我公司同意以上人員離職時將單位交費部分的保險金額 _____%、單位代扣代交部分的保險金額險金額 %、個人交費部分的保%支付到被保險人本人帳戶項下，對此如若產生法律后果與新華保險公司無關，我公司自負。

　　現委托貴公司團體部業務人員，代為辦理離職保險金領取手續及該款項的`領取事宜。特此說明

　　公司(簽章)：年月日

離職證明范文8

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業協商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業風險最小，一般只需要注意保留好相關證據，就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：

　　1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并保留好相關證據，否則會產生相關風險，并導致爭議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識，將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規范相關法律風險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結束勞動關系的，企業一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業需要支付經濟補償金。

　　(4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質為協商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經濟補償金的`支付與辦理工作交接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明，企業需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的附隨義務和應然責任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務，勞動合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講，企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。