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次性工傷保險待遇賠償協議書
在不斷進步的社會中，協議起到的作用越來越大，簽訂協議可以約束雙方履行責任。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的次性工傷保險待遇賠償協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
協議人：__________________廠(以下簡稱甲方)
協議人：______________(以下簡稱乙方)
乙方于20xx年被甲方聘為該廠工人。20xx年8月3日上午，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發后，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，并支付了全部醫療費用。20xx年8月3日，乙方再次到醫院做后續醫療手術，現已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：_
一、由甲方一次性賠償乙方后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計肆萬捌仟元整(48000.00元)；
二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除；
三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利；四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；五、本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
相關知識
工傷保險事故范圍的規定
按照國際慣例，現代工傷保險的事故范圍，既包括因工傷害，也包括職業病傷害。我國在1951年制定的《勞動保險條例》對因工負傷的待遇作了規定。1957年衛生部頒布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，首次將職業病列為工傷保險的保障范圍。
我國勞動部分布的《企業職工工傷保險試行辦法》第8條規定：_________________職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：_________________
(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關系的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；
(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
(4)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
(5)因履行職責遭致人身傷害的；
(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
(7)因公、因戰爭致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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