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職場女性晉升的黃金法則是什么
對于職場女性，無論是初入職場的“菜鳥”，還是拼搏多年的“白骨精”，都希望能夠獲得職場晉升和能力提升，
職場女性晉升的黃金法則是什么
。那么職場女性晉升的黃金法則是什么?
職場女性晉升的黃金法則是什么?
——“我走得很慢，但從不后退”
王能，有著10年職場白領工作經(jīng)歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創(chuàng)始人，可謂“職場老司機”。她給出的黃金法則是“干領導最關注的事”。她分析說，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時做多件事情，但一定要把事情分類、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關注的事。“在遇到矛盾時，要懂得取舍。”
王能還重新定義了職場“白富美”：潔身自好為“白”，經(jīng)濟獨立為“富”，內(nèi)外兼修為“美”。她強調(diào)說，職場女性不要做“傻白甜”，要避免進行重復性勞動，要敢于嘗試探索未知新領域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，“六分‘干’，四分‘說’”。同時，不要怕與領導溝通你的職場規(guī)劃，這反而對領導培養(yǎng)你有所幫助。
李瑩則認為職場晉升沒有什么黃金法則。注冊會計師出身的她有點愛“折騰”，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現(xiàn)任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調(diào)，規(guī)則制度是紅線，絕不能觸碰。
是什么讓女性一次次實現(xiàn)飛躍?
——“在關鍵點上推自己一把”
張宇靜用“踹”來形容自己職場的每次裂變。雖然只有三段職場經(jīng)歷，但每次改變，她都在關鍵時刻“‘踹’了自己一腳”。“從國企到私企，再到創(chuàng)業(yè)，踹了三腳，才走到今天。”在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的大潮下，她與知名創(chuàng)業(yè)導師陳步衡共同創(chuàng)辦了深孵，致力于“創(chuàng)業(yè)深度孵化內(nèi)容商”。
點石微投行、田仆資產(chǎn)創(chuàng)始合伙人董鴻英也認為，“在關鍵點上推自己一把，激發(fā)潛力，調(diào)動自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實現(xiàn)驚險一躍”。對于辭職、上學、創(chuàng)業(yè)的每個不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認清自己，知道自己想要什么，在選擇時就變得非常容易。當然，這個過程可能會痛苦，但卻可能實現(xiàn)一次飛躍。”
董鴻英屬于學院派里走出的創(chuàng)業(yè)者。因為發(fā)現(xiàn)許多成功女性都出身于傳媒專業(yè)的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦點石微創(chuàng)行，進入投資領域，
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《職場女性晉升的黃金法則是什么》()。對于“究竟如何更好的自我提升”的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所說的“重要事”涉及工作方法、職場心態(tài)、價值觀等方方面面。她舉例說，不要介意付出，甘愿做那個干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動成正比;價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量;要學會把握時局、趨勢;去與你期望成為的那個人做朋友;要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來在不斷地撲騰中才明白什么是“重要的事”。她現(xiàn)在想把自己用親身經(jīng)歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年輕人。
“邏輯控”的張宇靜為尋找中關村創(chuàng)業(yè)者的基因，決定成為中關村創(chuàng)業(yè)者。然而，在談及最初的心態(tài)變化時，她表示，“從石景山搬到中關村，從打工到創(chuàng)業(yè)，從從前的舒適圈進入陌生的領域，對自己沖擊還是蠻大的。”但“業(yè)一定要創(chuàng)”的信念支撐她一路走下來。
認識自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質(zhì)。
“誘惑來了，勿忘初心”，李瑩現(xiàn)身說法自己如何進行職場規(guī)劃和提升。因為喜歡創(chuàng)業(yè)團隊和一份有愿景的事業(yè)，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創(chuàng)公司。因為熱愛教育行業(yè)，當她發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展遇見瓶頸時，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時，她放棄高職位，而情愿去做一個“專業(yè)內(nèi)不可替代的人”，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。“不忘初心、賽道不變。”她表示，每次離職，她都會想清楚到底什么最重要。她現(xiàn)在任職的是一家高端在線職業(yè)教育平臺，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來，“老板”就會看得到。“你的報酬不跟與你的勞動成正比，而是與你勞動的‘不可替代性’成正比。”
對于在改變面前存有種種顧慮和糾結(jié)的職場女性，董鴻英鼓勵說：“什么時候改變都不會太早，也不會太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐。”
比努力更為重要的是什么?
——“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”
職場女性靠什么走向未知的成功?什么會促使你做出更大的努力?“從哪里出發(fā)并不重要，終點更為重要。”董鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”。
李瑩則認為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例說，為篩選新媒體人，她設計開發(fā)了與所需崗位相關的網(wǎng)絡營銷課程;為推廣會計師課程，她運用流程化，將常見問題總結(jié)梳理成體系，并通過微信、服務號等新傳播方法，將公司產(chǎn)品線轉(zhuǎn)化率由8%提升為11%。
成功本身并沒有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來。“成功=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長效藥是愛自己。吃下這兩顆藥，激發(fā)自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛的，當你以有愛的狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)時，你所做的任何一個決策，都是最好的選擇。”張宇靜如是解讀職場女性的幸福密碼。
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