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截斷職場晉升路的五項“惡習”
在生活中，我們很容易發現別人的缺點。可能你的同事時常在截至時間的最后一秒完成工作、你的老板往往毫不留情地否認你的觀點。但是，發現我們自己身上的缺點卻不是一件容易的事情。那么，我們要怎樣截斷職場惡習呢？一起來了解吧。
指出了幾個人們普遍存在卻不自知的壞習慣，別小看這些細節，往往就是這些日常點滴中的細枝末節甚至會阻擋你的職場晉升路。
1、缺乏組織性，不可靠。一個人沒有花足夠的時間進行工作計劃、組織、溝通，在發現難題時，也不善于與他人協調工作。這一類人將難以履行他們的承諾，并且難以獲得工作伙伴的信任。
2、在工作中，付出太少，行動太晚。這一類人是我們常說的“拖延癥晚期患者”，他們經常錯過提交工作成果的最終時間截點。在對工作的敬業程度上，他們寧愿省時省工去“抄近路”，也不愿意多付出一些時間與精力交出更加完美的功課。
3、推卸責任，拒絕任何問責。這一類人時常掛在嘴邊的一句話就是：“這不是我的份內工作。”他們不愿意承擔任何責任，墨守成規于當時招聘啟事上的“工作職責”，更加不愿意為了更高的職業目標犧牲一些個人的時間和愛好。如此態度，談何晉升？
4、畏懼改變。這一類人沉迷于過去，對未來的生活是抱怨多于憧憬，更糟糕的是，他們重復自己從前犯的錯誤。他們更樂于寄希望于旁人，希望別人能夠寬容地接受自己的性格和行事風格，并依靠別人拽著自己向下一個目標走去。
5、悲觀、負面的心態。這類人經歷過被否定、被駁斥的痛苦體驗，這影響了他們在團隊中始終扮演一位是反對意見的持有者，他們在處理任何事之前，會首先以消極的態度找到其中的錯失而非其中的利益和優勢。
以上五種習慣，很多職場人都難逃一二。這些壞習慣會拖住你的后腿，讓你難以融入團隊之中，也讓你難以擺脫它們、改變自己。值得深思的是，我們難以改變自我，是因為我們常常很容易去否定這些改變。通常，我們更容易去責怪、抱怨我們的上司而不是仔細聆聽他（她），從而反思自己的不足之處。另外，很多人認為擺脫自己壞習慣的困難之處在于——他們不知道從何入手去改變。如果此刻的你已經意識到這些壞習慣將會對你的職業生涯產生阻力，那么是時候誠實地面對自己了，努力做出改變吧！
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