職場晉升策略三步走

職場晉升策略三步走

　　“老師，您能告訴我成功的捷徑是什么嗎？”每個人都渴望成功，但成功的道路往往又非常曲折。因此，能夠尋找一條成功的捷徑，快速達到升職加薪的晉升目的，是每個人都夢寐以求的。每個人的知識、閱歷、價值觀等都不一樣，因此，對于成功的理解也不一樣，對于成功的道路和方法的指引也不一樣。在第一職場論壇擔任教練式職業生涯規劃顧問期間，很多人也問我成功有沒有捷徑。為了更清楚、更明白地把這個問題闡述清楚，結合本人的經驗以及對于成功人士的共性經歷的了解，個人認為，要想獲得職業上的成功，只需要而且必須要經歷以下三個步驟，你就可以達到事業成功的巔峰。

　　第一步就是專業化。每一個行業（這里所說的“行業”，指的是具體的某一個類型的職位，比如銷售、財務、人力資源，等等）都有經過多年發展而形成的自有規律。這些規律，既是深入了解一個行業的需要，也是前人經過多年的摸索而積累下來的寶貴財富。之所以要在一個行業或者崗位上工作五年或者十年以上，就是為了深入、透徹地去了解和掌握這些規律。“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你沒有經過這些必要的積累，你就永遠無法掌握一個行業的“門道”，你所學的知識都是別人強加給你的，根本就沒有變成你自己的東西；而自己缺乏對于一個行業的了解和把握，你就永遠只能是一個看熱鬧的“門外漢”，成不了這個行業的頂尖人才；既然成不了頂尖人才，那么，你的高薪夢，恐怕只能永遠是一個夢了。

　　很多人喜歡跳槽，不如意了就跳槽。這對于一個人的成長是很不利的。即使你有再高強的學習能力和領悟能力，要想深入了解一個行業的“門道”，最起碼也要3年以上。只有“入門”了，你才有資格說自己有工作經驗。對于那些一年半載就跳槽的人而言，你學到的除了跳槽的經驗和不斷變壞的心態以外，再也學不到其他的東西。尤其是對于職場新人來說，前3年是資本積累的最重要時期。如果在不斷的跳槽中把這段時間荒廢了，那么，將在很大程度上決定你以后的路是順境還是逆境。

　　如果你感覺自己確實有才華，而且被埋沒了，那么，你可以通過跳槽的方式，換一個良好的環境，以獲得升職加薪的機會。否則，沒有資本積累的頻繁跳槽，只會把你害得更慘。更要命的是，一旦形成“習慣性”跳槽，后果將不堪設想。所以，不要隨意跳槽，更不要隨意轉行，因為每次都是從零開始，你每次都將得不到積累。即使要跳槽，也要本著“換行不換崗”的原則去進行。跳槽是年輕人的專利。到了35歲以上還四處跳槽的人，往往都是有很多問題的人。

　　所以，職業成功的第一步，就是始終如一地秉承“專業主義”。一個人能干什么事，能為企業創造多少價值，取決于你的專業到底是否精通。只有你成為“專業人才”，成為“頂尖高手”，成為“大牛”，你才有向老板要高薪的資本！而你的專業的定位，也是職業生涯規劃所要解決的問題，也是本人在第一職場論壇進行教練式職業生涯規劃期間所強調的第一個重要的問題。這是職業成功的先決條件和前提基礎。

　　第二步是行業化。這里所說的行業，與第一步所說的又有所不同。這里劃分的依據是具體的業務范圍，而不是指具體的某一個職位，如快消品行業、機械制造行業、房地產行業、管理咨詢行業、醫藥行業，等等。每一個行業的特征是什么，發展趨勢是什么，營銷渠道的建設有什么獨特性，人才的管理有什么不同的地方，同樣有很多值得你去研究的地方。即使是同一個行業的不同細分范圍，也有很多值得你去研究的東西。比如做銷售，快消品行業的銷售與機械行業的銷售是完全不同的，醫藥行業的銷售與地板行業的銷售同樣也有很大的區別。再比如做廣告，快消品廣告的做法與房地產廣告的做法不可能相同，飲料廣告的套路也不可能運用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技術，不同行業的技術，差別就更大了。因此，選擇什么行業，積累什么行業的資本，是你必須要考慮的第二個問題。

　　第三步是企業化。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人，你會發現，除上以上兩個因素之外，他們往往具備的另外一個最重要的要素，就是在這家企業里待過很長時間。他們不僅在專業技能上突出，能夠獨當一面，更重要的是，他們對于公司忠誠無二，能夠得到老板的高度信任。正是在這種信任的基礎上，老板才會重用他們，把重要的擔子托付給他們。李嘉誠的秘書洪小蓮就是一個典型的例子。1972年加入李嘉誠長江實業集團的洪小蓮才24歲，只有高中學歷的她由一名秘書做起。當時長實規模較小，才十幾個職員，她努力協助李嘉誠打理生意，直至后來長實由塑膠花及玩具生意逐步轉向地產業務，她也隨之轉為專門負責集團內的售樓事務并負責聯絡傳媒的工作。十幾年里她扶搖直上，至1985年出任公司董事，年薪1200萬港元。由一個秘書躍升為一家市值1000多億港元公司的執行董事，洪小蓮的心得是：“和公司共成長，共分享苦樂。”

　　是的，“和公司共成長”，是非常重要的一項職業素養。每一家公司在成長的過程中，都需要大量優秀人才的加盟。對于老板而言，只有他“信得過”的人，才有可能委以重任，進而才有可能為你的職業發展提供廣闊的平臺。在這種情況下，高度忠誠于企業，成為一個“企業化”的人才，則是你邁向成功的必經之路。試想，假如有一天你當了老板，你愿意把重任委托給一個你信不過的人嗎？

　　需要注意的是，這三步的積累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步，也有可能你因為其中一步走錯了而影響到其他兩步。前兩步屬于內部因素，這兩步是你積累知識、經驗和資本的基礎；最后一步屬于外部因素，決定了你的知識、經驗和資本能否得到充分發揮，并帶來職位、薪水、社會地位的全面提升。說得再簡單一些，就是該外部因素能否為你的職業目標的實現提供充足的機會和平臺。同時，你需要注意的是，每個人的職業發展到最后，都必須當成一份長久發展的事業，能夠讓你為之奮斗十年、二十年甚至一輩子，這個時候，你的工作已經不是一份工作，而是一份事業目標。而只有上述內部因素需要與外部因素相互配合，才有可能促進你事業目標的逐步實現。

　　現在，仔細想想你自己的職業成長道路，捫心自問：專業化，行業化，企業化，你現在到了哪一步？

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