職場中晉升最快的人具有什么特點(diǎn)

職場中晉升最快的人具有什么特點(diǎn)

　　有網(wǎng)友問：職場中晉升最快的人具有什么特點(diǎn)？

　　職場中晉升最快的人，最主要體現(xiàn)在一個“快”字上，而快要么是實(shí)力超群，不僅打敗了同齡人，而且還能超越比自己年長的人，要么就是走了捷徑，否則不容易快。因?yàn)槁殘鲋忻總�人都希望自己得到晉升那就需要付出或者擁有的要比別人多，或者有極好的運(yùn)氣。

　　主要分為兩類人：一類是運(yùn)氣好被動上位的人；一類是憑借自己實(shí)力上位的人。

　　被動上位的人

　　1.擁有強(qiáng)大的背景

　　公平是相對的，不公平是常態(tài)，雖說條條大路通羅馬，但是有些人生下來就在羅馬。所以，有人開玩笑說：投胎是個技術(shù)活。似乎很有道理，有些人是含著金鑰匙出生的，職場中晉升很輕松，因?yàn)楸旧韼�來的價(jià)值就已經(jīng)很大了。

　　2.站隊(duì)正確且迅速的人

　　很多人理解在職場中站隊(duì)的問題，站隊(duì)完全是靠運(yùn)氣，什么老鄉(xiāng)派，學(xué)院派等等，被分配的部門正好是強(qiáng)勢隊(duì)列，那么晉升就快了。而且站隊(duì)成功與失敗各占50%，運(yùn)氣好一不留神選對了組織，那么晉升也會很快。

　　3.職場中有貴人相助

　　千里馬常在而伯樂不常在，不是每個千里馬都能遇到伯樂的，你能力很強(qiáng)，而且也大有可為，但是想快速上位，遇不到貴人，那只能在日后的工作中逐漸展現(xiàn)，但是遇到了生命的貴人，上位也會加速，也可以快速晉升。

　　4.全憑撞大運(yùn)的人

　　三個人是候選人，其中兩個人有關(guān)系，一個人沒關(guān)系，但是領(lǐng)導(dǎo)對于兩個有關(guān)系的人，誰都不敢得罪，根本無法平衡關(guān)系，那么誰沒找關(guān)系，誰上吧。我一個朋友就是這樣被提拔的，那兩個有關(guān)系的人，在懵圈中就被他贏了。

　　憑借自己實(shí)力上位的人

　　1.時(shí)間規(guī)劃的好

　　既然要快，那就拼的是時(shí)間，能把時(shí)間利用好的人，晉升相對快。利用好碎片時(shí)間，利用好下班之后的時(shí)間。回憶一下自己的碎片時(shí)間在做什么，似乎很多都想不起來，碎片時(shí)間的累積是一個不小的數(shù)字。

　　下班之后的時(shí)間，職場人之間的距離，往往是在下班后拉大的，下班后一些人娛樂，追劇，無效社交，玩游戲等等，而一些人卻在學(xué)習(xí)，提高自己的能力。那么能利用好時(shí)間的人，一定是那些提拔很快的人。

　　2.把握自己優(yōu)勢，發(fā)揮到最大

　　大學(xué)同學(xué)，入職到成為管理層，只用了5年時(shí)間。他985畢業(yè)，其實(shí)很好找工作，但是他卻選擇了做煤礦的下坑工人，社會招工中，他直接不猶豫的報(bào)名了。他說是：下坑工人，很少有高學(xué)歷的，我就是屬于鶴立雞群的人。下坑后和工人打成一片，很快就被提拔了隊(duì)長，坑上作業(yè)，最后成為了分管安全的副礦長。

　　他的想法是：攢履歷很重要，985畢業(yè)都追求了大企業(yè)，名企業(yè)，那些企業(yè)中985太多了，競爭激烈，根本無法鶴立雞群，還要防著這個，留意那個，太累，不如找個起點(diǎn)低，進(jìn)步迅速的，結(jié)果他達(dá)成心愿。

　　3.帶著自身價(jià)值跳槽的人

　　跳槽帶著曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)，帶著客戶資源等等，這些都是價(jià)值，在新的企業(yè)中，在別人根本不了解自己的情況下，迅速創(chuàng)造價(jià)值，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的好評與認(rèn)可，當(dāng)競爭對手還沒完全形成的時(shí)候，憑借曾經(jīng)的帶來價(jià)值，已經(jīng)上位了。所以，有人說跳槽是提高薪水很有效的辦法。

　　4.舍棄尊嚴(yán)的人

　　有些人能舍下一切，有些女人能夠舍棄尊嚴(yán)，投其所好，有些人則放下自己尊嚴(yán)，得到領(lǐng)導(dǎo)好感與好評，最終得到重用，這樣的人也大有人在。也許會被人笑話，但成功的光環(huán)套在頭上的時(shí)候，誰還會在乎那些。能放下尊嚴(yán)的人，很可怕，晉升也一定會很快。

　　晉升快是好事，也不全是好事

　　1.早熟的代價(jià)是早衰

　　錢鐘書曾說過：早熟代價(jià)是早衰。

　　自然規(guī)律也是如此，生長越快的生物，生命一定不會很長。就拿身邊的最常見的寵物來講，成長很快，但是生命也很短暫。晉升快的人，基礎(chǔ)相對薄弱，比如，知識架構(gòu)的形成，人際圈子的形成等等，這些都靠時(shí)間的沉淀才能夠更為扎實(shí)。

　　2.上位后是否能夯實(shí)基礎(chǔ)

　　大多數(shù)少年得志的人，晉升快的人，很容易飄飄然，不一定能夠沉下心來夯實(shí)自己曾經(jīng)為夯實(shí)的基礎(chǔ)，當(dāng)然也不排除有可以夯實(shí)基礎(chǔ)的人，如果能做到夯實(shí)自身基礎(chǔ)的人，那么前途還是一片光明，但做不到的人，只能是曇花一現(xiàn)。

　　3.上位后還是否能夠沉下心來

　　晉升快，最求那種迅速成功愉悅，但是同時(shí)也不愿意聽到一些與自己意見相悖的話，誰都不是神，都喜歡好聽的話。已經(jīng)上位了，自然好聽的話多，相悖的話少，說的人少，自己也不愿意聽，可能一些中肯的建議都被忽略了，而一些捧殺的話，聽的洋洋自得。

　　總之，想要晉升快，要么有過人的實(shí)力，要么就超群的運(yùn)氣，否則快速上位很難。在職場中，每個人都在拼命的努力向上走，努力都未必能上位，只因?yàn)閯e人更為努力，想快速上位就要快速增加自己能力，或者失去尊嚴(yán)，否則只能靠運(yùn)氣。

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