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面試面的是什么
想進一家公司，面試是必須經過的一個環節。HR要在短短幾十分鐘內判斷你是否符合崗位要求，是否能夠勝任這個職位。這其中最重要的肯定是能力，但是HR有沒有能力來判斷你是否有能力呢？也不盡然。HR對你的了解也是通過簡歷上的數字、資格來判斷的，是否有能力上的判斷肯定比不上各部門的主管。其實，HR在面試中重點考察的是能力以外的其他因素。
1.穩定性
穩定性是HR最關注的問題之一。在應聘者畢業開始工作的五年內如果變換了3次或以上完全不相關的工作，HR會認為應聘者沒有很好的個人職業規劃，沒能找到自己能夠發揮能力的崗位，把工作僅僅當成謀生工作工具，這種人，留不下來；
若是幾次跳槽都沒有改變自己的行業，至少說明應聘者是屬于有規律的跳槽，雖然也存在風險，但如果應聘者足夠優秀，企業會為其提供優厚的條件，爭取他留下來的；
如果應聘者兩份工作之間的“空窗期”比較長，說明這個人在還沒有找好下家的情況下就匆忙離職了。在HR看來，這樣的應聘者往往個性沖動，不夠理智，穩定性差，難以馴服，不是企業的上選。
2.三觀
誰也不愿意和三觀不合的人在一起共事。同事間的三觀相符，在一起才能更好合作。
HR是從哪些方面看出一個人的三觀呢？
穿戴
員工的收入可以通過他的簡歷窺出一二，如果他的收入一般，但卻穿名牌、戴好表；或者收入頗豐，卻穿一件幾十塊錢的T恤……，這種收入與衣著不符的情況很能說明一個人的價值觀。建議應聘者在穿衣時量力而為，選擇與自己收入相匹配的服裝來面試。
談吐
面試官和應聘者聊天，可不是瞎聊。對新聞時事、家長里短、人生的看法中可以看出一個人的三觀是正還是歪。
愛好
面試官有時候會問：你有什么愛好？鋼琴、足球、寫字、游戲等等，喜歡單打獨斗還是喜歡團隊配合，也可以從愛好中反應出來（主觀性較強）。
人生軌跡
學習經歷、跳槽經歷、婚姻情況等，都能夠體現一個人的價值取向。
3.個性
不同職位需要不同性格的人去做。HR在面試的時候都希望能夠觀察出這個應聘者的性格特質是否能夠符合企業與團隊。如果員工的性格和團隊不能有效融合，那對雇傭雙方都是打擊。
舉個例子：敏感型的性格，精神飽滿，好動不好靜，辦事雷厲風行，在于人交往時非常有熱情，這類人適合銷售、市場類工作；感情型性格的人好奇心強，不喜歡一成不變的工作，但是在人際交往中易沖動，比較適合服務與公共關系類的工作……。
HR在面試中，一般會主動提醒對方，自己的企業環境是開放的、包容的，還是內斂的、沉穩的。他們希望應聘者能夠主動地將自己的性格與企業風格做匹配，如果不符合，那么就走開。
那么HR是通過哪些方式來判斷一個人的性格呢？
面試時的精神狀態（緊張還是放松）
對于未來的態度（悲觀還是樂觀）
熱情程度（壓抑感情還是勇敢表達）
坐姿如何？（端端正正地坐還是翹著二郎腿）
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