面試技巧和注意事項（精選）
面試技巧和注意事項1
一、自我認知
你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經驗經歷?你有哪些優(yōu)缺點?你對自己大學在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學社團的心理準備?
二、面試前準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選面。
但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團
里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在里面將自己能力最大化的使用吧!
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。
很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，
這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，
“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。
面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，
氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
自我介紹內容和一些相關問題
1·個人基本信息：姓名，專業(yè)，班級，家鄉(xiāng)
2·興趣愛好：無論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關心的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的'工作。
3相關經驗經歷：如果曾在初高中加入過學生會等社團，或者做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現(xiàn)并不理想的情況下，這些“資歷”會潛移默化地加到分。
4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學分，不建議加社團;如果你有把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。
5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。
6個人的優(yōu)點：原則是“優(yōu)點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優(yōu)點時，要盡可能說與社團工作相關的優(yōu)點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點。
7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要注意不要說太多，一個已經合格，兩個不能再多了，注意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。
面試技巧和注意事項2
博士面試技巧
一、自我介紹
面試中嘗嘗會包括很多內容，其中自我介紹就是整場面試的開頭，開頭能給吸引老師，給老師留個好印象，那么后面的面試就會變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長篇大論，介紹自己的時候要突出重點，注重考博面試技巧，點到為止，但是也不要遺漏關鍵信息。
二、專業(yè)問題
面試的過程中不同的老師提問形式不同，一些老師是直接問一些問題，如果他剛好研究你那個方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專業(yè)，不會問太多，如果與你同行，那就問的更專業(yè)一點，他當然比你了解的`多。而且還是英文!常常會有同學聽不懂老師提的問題。
我的秘訣是，在你進考場之前，了解好考博面試技巧后，就每個人發(fā)一篇全英文的文章，有時候不同專業(yè)會發(fā)不同的文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個稿子，然后你把文章用英文復述一遍，他再就該文章問你一些問題，和閱讀理解差不多。
三、要注意的問題
千萬要準備，不要盲目就上場，主要是準備自我介紹，對本專業(yè)找一點概述性的段落背一背，這樣當他問到涉及該問題的時候，你就可以把準備好的用上。
千萬不要對老師一個勁的提問，我聽說一個女生，她口語還不錯，可是把口試現(xiàn)場當成了學術討論會，不斷和老師爭執(zhí)和提問，或許讓老師很沒有面子吧，聽說某些老師對她有些須意見。總之外語很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場上炫耀，要知道考官見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點，稍微發(fā)揮一點就好了。
考生要注意，面試的過程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來客觀的選拔國家人才的，面試現(xiàn)場對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專業(yè)問題以及選拔該有的標準一定是要達到的。
面試之前一定要提前做好準備，每個專業(yè)面試內容不同，萬一你面試的專業(yè)老師提出的問題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個一二，也好過關。專業(yè)面試也有一定的規(guī)律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過擔心。
博士面試注意事項
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在面試場合，一定要慎出。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關系網”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過如此”。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的'語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
三、關鍵時刻反應木訥
沉默是金?對不起，在面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。
面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現(xiàn)。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、提低級問題
主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
五、濫用時尚語
年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛(wèi)”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈，你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
面試技巧和注意事項3
面試技巧
應屆生面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結果的好壞呈正相關，即面試時間越長，往往表示結果愈好。
1. 開門見山。
同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞，往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什么想做產品經理？B.你目前的產品素質抑或是互聯(lián)網經歷有哪些？C.你的熱望及你的'態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里？
2. 移花接木。
在敘述自己的各項經歷時，一定要有效地遷移到自己的產品素養(yǎng)上。至于產品素養(yǎng)，即：a.執(zhí)行能力b.推動能力c.學習能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經歷與產品經理的核心素養(yǎng)掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
3. 信息獲取。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關注各個科技頻道，了解業(yè)界的基本動態(tài)，是必不可少的，這其實對于產品經理來講是扎實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續(xù)持續(xù)收聽“樹懶FM”,讓業(yè)內一線互聯(lián)網產品經理為你詮釋行業(yè)風吹草動背后的意義。
4. 知識儲備。
不讀書的產品經理，自然都不是好的產品經理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點不多說，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力。
注意事項：
相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以HR的經驗來看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；
積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；
影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。
基本上無論應聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。下面來分析一下一些具體的注意事項。
面試技巧和注意事項4
首先面試前千萬不要著急緊張！要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
一．尊敬的各位考官您們好：
今天能夠順利通過筆試站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。對這次機會也是倍加珍惜，希望通過這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個好的印象。
下面做一下自我介紹我叫：**，今年**歲，漢族，2009年畢業(yè)南陽市醫(yī)學高等專科學院，大專學歷。
小時候每當看到醫(yī)院里的們穿著一身潔白的大褂，在病人身旁忙碌，看到病人因為她們的細心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時，她們在我心中真的猶如天使般可愛和圣潔，我就夢想有一天能像她們一樣做一位白衣天使，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報考了省衛(wèi)校。在自己的努力和家人的支持下，我順利完成了衛(wèi)校三年的學業(yè)，各門課程優(yōu)良。雖然畢業(yè)后由于地區(qū)社會就業(yè)緊張，沒有能立刻分配到工作，但是我并沒有在家閑坐著，而是積極的將我在學校和實習期間的所學，運用到生活中，在家人生病時不僅為他們打針，而且還會進行一些力所能及的診斷和治療，為他們減少了不少麻煩，家人戲稱我為家庭醫(yī)生，我對這樣的稱呼感到很驕傲，這也更堅定了我為醫(yī)護事業(yè)奉獻畢生精力的決心。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人。我要像南丁格爾一樣通過自己的努力和愛心為更多的人帶來健康、快樂。
因此我很想把握住這次難得的機會，希望各位考官能給我實現(xiàn)人生理想的機會，使我真正走上自己向往的道路，我將以自己的愛心和所學的知識，為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做點自己應有的貢獻。
要做好準備工作 (比如個人資料,服裝,妝容 ) 充分的準備可以減輕你的緊張情緒,然后當你走進面試房間時,記住抬頭、挺胸、面帶微笑！
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷(在校兼職)等基本個人情況。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術成就。
??
我叫xxx，畢業(yè)于xxx衛(wèi)校，專業(yè)學習護理。以下我將展開我的畢業(yè)生求職自我介紹：??? 珍貴的衛(wèi)校生活已經結束了,現(xiàn)在要來總結一下這幾年來的得失,從中繼承做得好的方面改進不足的地方,使自己回顧走過的路,也更是為了看清將來要走的路.
雖然我的學習成績不是非常好,但我卻在學習的過程中收獲了很多.首先是我端正了學習態(tài)度.在我考進衛(wèi)校時,本來想解放一下自己的,但是很快我就明白了,衛(wèi)校的.學習是更需要努力認真的看到周圍的同學們拼命的學習,開始了衛(wèi)校的學習旅程，覺得自己落后了。衛(wèi)校的學習不象初中那樣是填鴨式的,而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個時候自習能力和自制能力是很重要的。長期自習以來我知道了要想學好只埋頭苦學是不行的,要學會”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以魚不如授之以漁”我來這里的目的就是要學會”漁”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于請教.在學習時,以”獨立思考”作為自己的座右銘,時刻不忘警戒.在學習知識這段時間里,我更與老師建立了濃厚的師生情誼.老師們的諄諄教導,使我體會了學習的樂趣.我與身邊許多同學,也建立了良好的學習關系,互幫互助,克服難關.
??? 學習護理單有理論是不行的，還要有良好的護理技術。所以在上實踐課的時候我都會爭取機會多操作幾次，加上衛(wèi)校本來就少學生可給學生用的空間可不少。所以我可以再趁放學時間多練習一下。
?? 在衛(wèi)校的第四年是我們到醫(yī)院實習的時間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學習。再這里我熟練我的護理操作技術，把理論和實踐結合在一起，在帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。到醫(yī)院實習認識到許多也是學習護理的同學,也就增加了與其他同學交
面試技巧和注意事項5
以下步驟內容是大學生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。
關于在面試學生中所出現(xiàn)的問題，我看到的主要有以下幾個方面。雖然有些不是面試學生過程中的問題，但是我覺得值得借鑒的，也加在里面。
簡歷。
1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么？很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡歷。我敢說，基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒有進入實質性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個項目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實很簡單。
還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什么，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下面會提到，等等等等。
這個沒有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說有什么方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最后有個方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在于限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。
在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業(yè)人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的`調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經開始不耐煩了。
對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經在準備給你offer了。
很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業(yè)務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。
而且很多時候，就算HR想給你offer，結果由于你在公司里面稱呼其昵稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私人關系在里面，而且日后會帶來更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
知識積累。
1.專業(yè)知識。這個也用不著我多說了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。
2.專業(yè)外的知識。這個可能一些語言類專業(yè)的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對專業(yè)有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們并不知道經濟生活里面有這么多的問題和前后關聯(lián)，甚至是一些本身學經濟出身的同學，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。
心理素質。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然后你就越發(fā)覺得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃獨立，這個時候HR已經把之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時刻冷靜。
2.請你自信。我遇到過一些人，一上來就“我沒什么經驗……也不是特別出色……”，我當時就想問“那你來干嗎呢？”我當然知道你沒經驗，你還是學生，至于你說出色不出色，還沒開始面試你就已經招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當然這種情況是極少，但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時候就支支吾吾，說不清個數(shù)出來，前前后后加了很多廢話，做人咋就不能干脆點呢？
不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發(fā)表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數(shù)，很抱歉，這種人企業(yè)不會要，企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。（這里順便說一點，關于薪酬的問題要根據(jù)不同企業(yè)的不同情況來準備）
面試技巧和注意事項6
面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：“感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話。”
如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重復一次，保證準時參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無疑是成功的關鍵。
面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓
面試技巧不該有的十大禁忌，請你在求職面試前仔細閱讀，讓自己求職面試會更順利^^
求職、面試技巧前提－小心細節(jié)，求職才會更加順利：
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，為何始終無法順利的通過最后一道面試的關卡。深究其原因在于面對企業(yè)時，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職面試路一直走得不順利。
在求職面試過程中會不被錄取，最有可能碰到的問題往往會有哪些呢？如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢？接下來看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢？
●求職面試技巧方法一－不要惡意缺席：
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
●求職面試技巧方法二－不要不守時：
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現(xiàn)。
●求職面試技巧方法三－穿著請勿邋遢：
不管你應征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
●求職面試技巧方法四－請勿沒有任何準備資料：
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應征職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
●求職面試技巧方法五－請勿欺騙：
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗或發(fā)現(xiàn)的。
●求職面試技巧方法六－不要言行太過輕浮：
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應征？
●求職面試技巧方法七－沒有自信，但也不能驕傲：
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的.概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
●求職面試技巧方法八－太過于天馬行空：
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
●求職面試技巧方法九－勿喜好批評卻無創(chuàng)見：
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，象是政治、經濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還
●求職面試技巧方法十－不知行情亂開價?：
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
求職面試的時候最忌諱必須注意的事項如下：
求職面試技巧注意事項1：盡管前公司如何，都不要在新公司面試的時候提到太多壞處。
求職面試技巧注意事項2：盡管自己有許多缺點，但婉轉一點、不要帶太多。
求職面試技巧注意事項3：多發(fā)問關于公司的問題、讓面試官知道你對這份工作確實很有興趣。
求職面試技巧注意事項4：要有禮貌、微笑。
求職面試技巧注意事項5：盡量提到自己有甚么優(yōu)勢、優(yōu)點，跟別人有甚么不同。
求職面試技巧注意事項6：推銷自己其實很簡單、自然就好。
對企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的求職面試階段時，企業(yè)往往格外重視應征者性格的優(yōu)劣，以及求職的一些面試技巧小細節(jié)。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項希望對你會有所幫助^^
面試技巧和注意事項7
一、面試服裝禮儀
做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感。
2、室內不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(會產生聲響妨礙)。
6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
九、面談面試中的`隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響叮热缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
公司內部招聘面試注意事項
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。第七步，簡潔有序。
面試技巧和注意事項8
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來面試的，跟企業(yè)的關系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機會很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關再說。
寫好簡歷，爭取自己動腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個人信息：
突出自己的強項：如學歷，英語六級，小外語。
最好不要寫培訓經歷。
工作經驗：
一定要寫，根據(jù)個人能力寫1-2年。
盡量寫一些小公司。
專業(yè)技能：
項目經驗：
1. 項目最好按照時間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫。
模塊代碼怎么寫、用到什么技術、模塊流程大致能流利說出要心里
有數(shù)。
自我評價：
1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關的話題。
比如：強調工作能力、工作經驗，英語能力
優(yōu)秀、學習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。
接到面試應該了解該公司的業(yè)務方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話，深呼吸，放松點。
心想:“機會很多，這只是個鍛煉的機會，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關鍵詞：比如：尊稱“您”、“經理”等，保持一定距離。
同時，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹，可以適當問問對方一些問題。
比如：聽您的口音是XX人?問問咱們公司的一些業(yè)務，隨機應變，根據(jù)周圍環(huán)境提問等。
5. 不要老想著現(xiàn)在說的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。
大家都是這么過來的，即使被發(fā)
現(xiàn)也沒關系。
沒人在意這個的。
面試中常見非技術問題：
我的職業(yè)目標：
1. 重點在于讓面試官感覺你比較踏實，喜歡做技術, 學習能力強。
我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過努力，爭取能做項目經理。
在以后就在說了，還沒像那么多。
讓他認為你做技術比較踏實。
你為什么要換工作?
1. 不能說以前公司的壞話，以前領導的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個更好的平臺，覺得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護階段，比較清閑。
現(xiàn)在還年輕，想換個發(fā)
展空間，多學點東西，多做點東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢?
1. 做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎? 這個絕對不能問，顯得沒信心。
行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問了就有用嗎?
3. 不能說： 沒什么問題。
也不合適，應該抓住交流的機會，拉近你和面試官的距離。
可以問：
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什么?
這段時間我需要準備什么樣的技術?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術不錯。
做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問題。
沒有總結就沒有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著發(fā)簡歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失敗：
a) 技術不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務不能按點完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關系，和你的小頭目處好關系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關。
凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。
面試技巧、面試培訓、面試問答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數(shù)百題，而網上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業(yè)目標，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。
那么面試提問有無規(guī)律可循?這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。
潛質能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創(chuàng)意的活動或項目?這個項目的創(chuàng)新點在哪里?
4、清晰的`職業(yè)目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。
隨著知識經濟企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
并具體描述你們在項目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗?其中運用了哪些方法?績效考核，目標驅動，或者是目標激勵?
3、人際關系處理能力
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關系之間的矛盾?
4、客戶溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客戶經理，遇到客戶投訴，請問你是如何協(xié)調公司和客戶之間的關系，如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。
第三類：積極性/驅動力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經驗、素質上是否優(yōu)秀，更加重要的一點是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務，熱愛企業(yè)，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。
這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業(yè)文化、價值觀問題上高度統(tǒng)一和認同，員工才會發(fā)揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進入的意愿。
在面試時則要充分表現(xiàn)出你對該企業(yè)的了解和關注，這樣才可能被企業(yè)認可。
1、企業(yè)認知：
問題舉例：請問你了解我們公司嗎?對公司的業(yè)務、工作方式、口碑有有何見解?
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風格的工作環(huán)境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰(zhàn)你的老板?
3、工作態(tài)度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試技巧和注意事項9
每年都有大批學子，因熱愛藝術或懷揣明星夢而加入到藝術類考生的行列。可是由于種種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來就不合適搞藝術，有的是準備不充分，有的是因考場發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術考生不管是面試還是專業(yè)考試的情況來看，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術類專業(yè)的院校數(shù)量呈上升趨勢。在眾多的藝術院校中，哪些院校開設了你想報考的專業(yè)，其專業(yè)相應的辦學條件如何，師資、教學、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進行詳細的了解，要做到心中有數(shù)。當然，在選擇學校時還要根據(jù)自己的專業(yè)水平和學科成績給自己一個相對準確的定位，結合自己的實力選擇適合自己或跟自己實力相當?shù)脑盒！Ｈ绻煽円话愣窒雸罂驾^好的大學，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據(jù)自己的實際情況，選擇一個適合自己的院校。
然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專業(yè)的考試內容，面試內容都有哪些，專業(yè)考試又考什么。個別院校還有特長展示等內容，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個重要環(huán)節(jié)不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說實話，現(xiàn)在藝術考試的文考成績大家都差不了多少，而主要的考試就是專業(yè)的初試和復試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時，許多考生都在揣摩這樣一些問題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃，把原來準備的歌曲改唱臨時想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實，這時考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實、自然是最好的。考試時考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開始自我裝飾，個矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個新娘妝，盤個雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實、自然、質樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來，考試中的即興考題越來越多，使得許多考生有些不適應。其實遇到這樣的考題不用著急，因為急也沒用。考生要做的就是在充分理解考官要求的`基礎上，積極適應考場上各種變化，如新的規(guī)定情景、人物關系，盡快想出對策。
面試著裝不能太夸張
藝考時，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問題。
對于音樂、表演類等需要面試的考生，不僅要關注衣著問題，還要在著裝上動一點腦筋，類似音樂、表演的一些專業(yè)，著裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專業(yè)，面試時的服裝也不要太隨意，稍微變一點花樣，同樣會給主考老師留下深刻的印象。
每個人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據(jù)自己的需要來搭配，需要提醒的是不能太夸張。
對于美術類考生來說，衣著問題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學會減壓，保持積極心態(tài)
藝考不僅是在考專業(yè)技能，同時也是在考心理素質。藝術類考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試。考試前，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。
進入復試，大多考生在條件上、藝術修養(yǎng)上、水平上都相差不太明顯，這時往往拼的就是心態(tài)，心理素質差的學生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績上就會拉開距離。
面試時，考生從一進考場就進入了考試階段，考官已經開始對考生進行目試，考生在考場上大體應該注意下面幾點：尊重考官，禮貌有節(jié);舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注，不開小差;作品認真，表現(xiàn)激情。
飲食
表演、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經驗的考生家長提醒考生，在藝考過程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試技巧和注意事項10
一、俄羅斯留學注意事項
1、簽證下來后會有一個日期，機票盡量買在拿到簽證后2-8天之內的時間，不要買簽證下來一個月后的機票。因為涉及到抵校后的延簽問題，俄羅斯留學生要求需提前30-45天到相關地點辦理延簽，而我們的簽證準許期限只有75天（兩個半月），如果你買簽證下來后一個月的機票，意味著一到學校后就得立刻準備延簽了，而實際上學校的延簽材料下來很慢，各種手續(xù)比較多，再加上俄羅斯人的辦事風格，至少到校后15天才能領到延簽材料，排隊延簽已經少于30天，這樣你就得交一筆本來并不需要的加急費了。
2、記得看飛機的托運標準，一般20xx左右的機票只能托運一件23公斤的行李，自己手提一件8公斤以內的行李，多了就交880元，不管多了多少都是交880元！手提行李禁止帶超過50ml的化妝品，注意是化妝瓶容器大小不得超過50ml，不是容器內的液體或霜不超過50ml！平時挎著的小包包也可以帶上飛機，不要太大就不影響你再拿一件8公斤以內的行李。各種瓶瓶罐罐需要托運。
3、在國內需準備好的材料：整本護照復印件3份；護照主頁和簽證頁各復印3份；邀請函復印3份；學士學位證書、畢業(yè)證書、成績單（國外打印比較貴，復印好一堆照片材料帶過去省事，也不占空間和重量）；一寸、兩寸的照片多帶幾張，最美證件照也是可以的。
二、俄羅斯留學面試技巧
1、俄羅斯留學面試——真實、自然
俄羅斯留學面試，真實、自然是最好的，面試時同學們都希望把自己最美好的一面展示給考官。俄羅斯是禮儀之邦，音樂專業(yè)的同學面試時需要穿正式的服裝出場是尊重專家的表現(xiàn)。但是不要過分捯飭，濃妝艷抹、奇裝異服，這些要絕對避免出現(xiàn)在考場中。
2、俄羅斯留學面試——隨機應變
遇到老師即興加考不要急，有時候考生在彈奏或者演唱完自己準備過的曲目后，專家會通過翻譯轉達，再即興演奏或者彈唱一曲，或者是一些音準方面的小測試，這時不用著急，隨機應變。
因為起碼這是老師對該學生感興趣，愿意錄取的一種表現(xiàn)。只是專業(yè)水準有一點小小的爭議，不能一下子決定而已。如果真的遇到這種情況，你只需要真實自然地按照翻譯老師的要求表演即可。千萬不要驚慌失措、面紅耳赤。
3、俄羅斯留學面試——認清自己
在面試前，許多考生都在揣摩這樣一些問題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，彈什么樣的曲子，有的考生在考試時，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃，把原來準備的`古典歌曲臨時改為流行歌曲，往往效果不佳。
但只是一種提示，未必百分百完全一致。據(jù)立思辰留學了解，大家更應該清楚了解自己的水準，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。
4、俄羅斯留學面試——儀態(tài)和心理很關鍵
俄羅斯留學面試時，有的學生在看別人表演的時候交頭接耳、竊竊私語，這些表現(xiàn)都是面試中的忌諱。雖然考場中只能提前1-2個人次進入，但是等待期更能體現(xiàn)我們學子的綜合素質。俄羅斯留學面試時，尊重其他考生，也是尊重自己的一種表現(xiàn)。關于心理素質，其實就是自己戰(zhàn)勝自己。我想跟大家說的是：要自信。相信自己的能力。對于其他人，你考慮的越多，面試的時候就越影響自己的正常發(fā)揮。不要去琢磨上一個考生的水平，不要過多操心他人的曲目是什么。專心演奏出自己的正常水平，你就勝利了！
三、俄羅斯留學申請流程
1、選擇學校
俄羅斯大學申請的門檻比較低，只要會考合格或者大學畢業(yè)基本上都可以申請到俄羅斯排名前十的大學。
首先一定要根據(jù)自己的學習情況來選擇，學校再好，自己的學習跟不上，考試掛科了，畢業(yè)就成了問題。
2、護照辦理
選擇好大學后就要第一時間辦理護照或者在擇校的過程當中就開始辦理護照，對于在擇校前就有護照的學生可以略過這個階段。
辦理護照是在學生戶口所在地或者就讀的大學所在地的公安局出入境辦證大廳辦理。
3、申請階段
針對這一階段，很多學生和家長都感覺是最難的一步，其實沒有那么復雜，選擇好大學和護照后，按留學院校的要求把相關資料遞交上去即可。
4、體檢、公正雙認證階段
申請等待階段就可以去準備留學相關的生活物品了，但最重要的是把公正雙認證和體檢做好。
公正雙認證主要做畢業(yè)證和成績單的公正雙認證，一般需要21個工作日才可以完全做好，這些可以考慮自己去做公正雙認證，也可以讓機構幫忙做。
體檢可以在獲得境外邀請函下來的通知后再做，因為艾檢證明有有效期，沒有必要提前做的那么早，而且體檢一般兩三天就做好了，體檢要去當?shù)爻鋈刖硻z驗檢疫局。
面試技巧和注意事項11
一、儀表得體、舉止大方
面試禮儀是很重要的，得體的著裝、優(yōu)雅的談吐，不僅能給面試考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
第一，一定要守時，無論你有什么理由，遲到都會被視為缺乏自我管理和約束能力的表現(xiàn)。應試者要提前到達考場，以利用考前的時間調節(jié)自己緊張的情緒，迅速適應考場環(huán)境。
第二，著正裝，教師面試是很正式、很嚴肅的，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別標新立異。男士最好穿深色西服，打領帶;女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀、穩(wěn)重大方為原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、狀態(tài)和教師職業(yè)相協(xié)調，還要與自己所教授的學科、學生年齡相吻合，這樣的著裝會 提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。
第三，面試中要杜絕晃腿、吐舌、轉筆、伸指等不雅的小動作，這些動作容易給考官留下此應試者不成熟、不穩(wěn)重、不 自信等印象，自然會認為這樣的人不適合做教師。面試中語調要平衡，語速要平緩，盡量避免中英文夾雜，盡量少用助詞，例如"啦"、"嘍"、"呢"等，不要給評委留下用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
二、緊扣題目
答辯必須根據(jù)試題的要求答辯，需要怎么回 答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。例如，有些組織類題目明明問"作為一名教師，對這次活動你是如何計劃的"，很多應試者不假思索地開始按答題套路分成事前計劃、事中實施、事后總結來答題，而忽視了題目的.問法，結果適得其反，給考官留下此應試者只會生搬硬套，不能 夠變通，遇到問題不能隨機應變的印象，自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來作答，以問題為中心，結合自身特點進行創(chuàng)新，才能有所突破，獲得高分。
三、實事求是
實事求是指在回答考官提問時，要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確應 對考官的發(fā)問。比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你如記得清楚，就如實報告，如記不準，就說個大概，切不可隨意編出個數(shù)字來。當問及你的優(yōu)點與缺點時，要簡明扼要地敘述，切不可談得過多、過高。在面試中涉及專業(yè)知識時，更要實事求是 地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來，就坦率地承認"不知道"并表示歉意，因為一個人的知識面總是有限的。當問到你熟悉的問題時，你應盡量發(fā)揮得充分些。
四、沉著冷靜、隨機應變
面試考官比較看重應試者隨著情況的變化而靈活應付的應變能力，對此應試者要有充分的準備。例如，當你進入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時候，你可"主動出擊"，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。
一般來說，在面試過程中當考官提出問題以后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是所提問題與你事前準備的題目相似，也不要立即答題，因為那樣給考官 的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能導致文不對路、東拉西扯或是沒有條理、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，會給考官留下較好的印象。
五、條理清晰、層次分明
邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容，而這種能力的高低能通過應試者的答辯顯示出來，條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現(xiàn)。要注意考官不是看你 答什么而是看你怎么答，這就要求應試者在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述要有邏輯性，這種邏輯性要求應試者的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才能征服考官
六、有理有據(jù)、言近旨遠
面試答辯本身就 有理論測試的特性，因此，應試者回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據(jù)，引經據(jù)典，言近旨遠，或是黨的教育方針政策，或是國家教育法律法規(guī)，或是新課程理念，或是教育名人名言等，這些都需一定的理論功底，應試者平時應注重這方面的積累
七、推陳出新
面試中，考官一般比較看重應試者個性化的回答。因此應試者的回答富有新意，能夠做到推陳出新，別出心裁，就能給考官留下好的印象，為面試成功增加砝碼。
八、妝容，服飾
你所應聘的是教師崗位，以后要教書育人。所以一定要按教師的儀表儀容來要求自己。女生應化淡妝:描一下眉毛、擦一下隔離霜或BB霜、涂一下唇膏或者素色口紅;劉海不要遮住眼睛;頭發(fā)最好不要染色，如果可以扎個馬尾，盡量做到青春朝氣。男生則保持清爽、干凈即可。
服飾應符合職業(yè)特點、符合所教授學生的年齡層次。小學學段和高中學段的服飾是有所區(qū)別的。小學學段的考生應該是平易近人、和藹可親的。而高中學段則以成熟穩(wěn)重為主。
九、試講
有一個好的儀表儀容接下來就正式開始試講了。在試講過程中應該注意以下問題：
第一、要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標準語文第九冊，第二單元，第二課的新授課。
第二、使用普通話。一定要用普通話。因為普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰，特別是對于語文科目。
第三、音量要大。音量大是一種氣勢和自信的表現(xiàn)，況且，考官們聽了一天的課，已經昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。
第四、音調抑揚頓挫。要有重音、輕音、拖音、有節(jié)奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧、嗯、啊等。
第五、語速適中。語速不能太快，有些考生可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕的講，仿佛是在趕任務一樣，結果一堂課下來，不知所云。所以語速要盡量慢一點。
第六、要注意儀態(tài)。抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側。也可放在講臺上。腿不要亂抖動。目光要時而環(huán)視講臺之下，與學生或專家有眼神的交流。
第七、板書美觀大方。粉筆字是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增色不少。除了字要工整之外板書的布局也要掌握好，最好做到主題突出、美觀大方。
第八、授課要有技巧。授課要注意啟發(fā)性。多提問，多時間讓學生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說話要化繁為簡，生動活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。
面試技巧和注意事項12
不要在一些基本概念上鬧笑話。有的應聘者認為，在面試時主考官肯定會出難題，但沒有想到的是，主考官可能挑了一個相當簡單的概念題，而應聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說不清這個概念。所以，java面試技巧的第一項，就是要保證自己在知識上不犯錯誤。
程序員面試技巧：保持謙虛謹慎的態(tài)度
不要讓自己成為無所不能的超人。有的應聘者在面對主考官的詢問時，習慣于大吹特吹。明明自己沒有很多的工作經驗，卻把自己包裝成為一個java老手。其實，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認識到你的價值。
程序員面試技巧：展示自己的`個性
不要讓他認為你只是一個普通的程序員。盡管應聘單位要招的是java程序員，但主考官也會注重你在團隊合作、與人交往方面的能力。也就是說，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個只知道鉆研技術的書呆子。所以，在應聘時，最好把自己多面手的功能顯露出來。一般情況下，一個陽光、充滿正能量的應聘者，更容易得到這份工作。
程序員面試注意事項
1、首先必須要給人自信的風度，比如在面試時，可不時與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會給人不自信的感覺。
2、在描述自己的工作經驗的時候，要注意著重在項目經驗里面，然后詳細講解你在項目中擔當?shù)慕巧爸饕ぷ鳌?/p>
3、對技術性問題，需要平時理論的積累，當被問到這類型的問題時就可以流暢地回答。
4、很多時候，有可能需要你動手實操，這也與平時的習慣相關，湛江人才網提醒，平時應注意操作的規(guī)范性和條理性，方便在面試時可以更快速更流暢地完成。
5、現(xiàn)在編程都是面向對象，編程的時候要有面向對象的思想。不要還停留在面向過程的基本上寫程序。
6、在面試前，最好先預演一次，這樣在正式面試時可避免出現(xiàn)說話支支吾吾、口齒不清的情況。
7、回答問題要留有余地，湛江人才網提醒，如果說話太死，面試官會抓住進一步問你的。你最好的回答是岔開話題。
程序員很多時候比較注重在技術方面，當然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問題能力、溝通能力特別出色，在面試時切記要有所表現(xiàn)，畢竟隨著時代越來越進步，程序員可不只是搞技術而已了。
面試技巧和注意事項13
進入會議室面試，自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，面試共分三個環(huán)節(jié)，的一個環(huán)節(jié)室小組內交流、認識，最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個環(huán)節(jié)要注意的就是語速、表情、特色。
接下來室自由舉手回答環(huán)節(jié)。
1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。
2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現(xiàn)以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。
3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。
4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優(yōu)勢理論分析我國銀行業(yè)的現(xiàn)狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優(yōu)勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。
5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業(yè)務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發(fā)現(xiàn)自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。
6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可
是這是我的弱項，語言組織能力真差。
7.根據(jù)兩個情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發(fā)言。其二是在新產品推出發(fā)布會上做發(fā)言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發(fā)言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。
8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。
9.要求象一位老總推銷發(fā)言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現(xiàn)出來的公司的規(guī)模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發(fā)現(xiàn)自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。
第三個環(huán)節(jié)是case討論。
1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：;我的生活就依靠這個工作，第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。;我在做世界上做好的石匠活。第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。
2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進行調查并寫出調查報告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的經驗判斷，發(fā)生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業(yè)非常重視。你會怎么辦。
銀行面試注意事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的'人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
面試技巧和注意事項14
在面試面試技巧及注意事項結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試求職面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試面試經驗時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的.條件。
首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。
第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
二、化錯為正。
察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。
三、續(xù)錯成正。
在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。
在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。
面試技巧和注意事項15
1、著裝整潔。
一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
5、淡化自我意識。
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
6、放平心態(tài)，堅定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的`人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。
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