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明天就要面試了能做些什么準備
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家收集的明天就要面試了能做些什么準備，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、確認目標地址和行車路線
求職者確認行車路線時，一定要充分考慮早高峰及堵車因素，提前規劃好出行線路和出行時間。
要想在面試中有一個好的狀態，求職者最好提早10分鐘到達面試地點。你可以用5分鐘時間來調整呼吸，讓自己平靜下來，然后比規定提前5分鐘進入面試單位就好。
2、準備好第二天的著裝
求職著裝一定要參照應聘公司的行業屬性和公司屬性：如果是銀行、國企、事業單位，著裝要盡量正式，穿套裝。如果是互聯網公司，環境相對開放，對著裝沒有硬性要求，穿輕松一點也沒有關系。
如果是夏天面試，推薦男生穿單色T恤或者單色襯衫，這樣能體現大學生的活力，又能讓人感到親切。
如果是女生，可以化淡妝，衣服飾品各色系的搭配要得體，這樣既可以展現良好形象，又可以說明自己品味不錯。
3、準備一份簡歷
求職者可以準備一份簡歷，在路上還能再做一下回顧和準備。另外，面試時還可以翻看，以免緊張而忘記具體內容。
萬一面試中HR沒有準備好簡歷，你還可以遞上簡歷，顯示你的貼心。
4、準備證書、作品等證明材料
求職者在接到面試電話時，一定要和HR確認好，是否要攜帶證明材料，要攜帶哪些材料，并在前一天準備好。
即便HR并不要求證明材料，你也可以自行準備一些可以證明自己能力的、與應聘崗位相關的材料。
比如，你想應聘編輯，大學時在雜志上發表過文章，就可以帶上雜志原件或者文章復印件。
再比如，你應聘產品運營，想表現自己對互聯網產品感興趣，對互聯網行業有熱情，就可以帶上自己對某一款產品的體驗報告，或者對某一個細分市場的分析報告等。
5、熟悉應聘公司的基本情況
求職者要了解應聘公司的基本情況，包括但不限于主營業務、主營產品、市場情況、競爭對手、融資情況、高管團隊、媒體報道等。
6、對照招聘信息，準備自己可以勝任的證明話術
求職者要針對應聘職位的能力要求，準備相應的案例和能夠說明自己可以勝任的具體說明。
建議求職者逐條對照招聘需求，針對每個具體要求來準備證明詞。
7、回顧自己簡歷上的每段經歷、每個細節
求職者要對照自己簡歷上的具體描述，要對所有內容都可以自如表達，舉出具體案例。
對于項目經驗和工作經歷，要能夠說明自己做了什么，取得了什么成績，得到了什么收獲。
對于自己執行力強、有團隊協作意識、學習能力強等性格上的優勢，必須可以舉出具體的例子來證明。
8、回顧相關行業知識及專業知識
求職者還要再看一下有關這個行業、這個專業的知識，查缺補漏。
比如，你想應聘律師助理，就要再回顧一下近期新出臺的法律法規和最新的司法解釋條文。
比如，你想應聘市場專員，就應該了解一下近期行業內有哪些著名的營銷案例。
9、精心準備一段可以打動HR的自我介紹
自我介紹是求職者消除緊張、拉進和面試官距離的第一步，如果在自我介紹中展現自己的優勢和亮點，找到和這家公司的契合點，說明自己可以勝任崗位，這次面試就成功了一半。
建議求職者準備1分鐘、3分鐘、5分鐘的自我介紹內容，并演練熟練。
這樣求職者在面試中可以抓住機會做自我營銷，快速在面試官心中建立良好形象。
10、對面試進行模擬演練，預測可能的問題，并準備好答案
求職者可以預測一下面試官可能會問到的問題，把自己事先能想到的都寫下來，盡量想出一個還不錯的答案。
不要太相信網上流傳的“標準答案”，面試是一件見仁見智的事，HR有不同的風格和喜好，所以不能機械和教條。
很多時候，面試官在意的不是你回復的內容，而是你的邏輯和思考方法。
如果面試中真的遇到了自己提前準備的問題，大膽自信地回答出來，會給你加分的。
面試技巧，希望大家靈活運用。
拓展：面試的技巧
面試準備
換位思考端正心態
案例：小李接到企業的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業性質以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業要求差之千里，還白白浪費了時間。
王茜給求職者現場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業很陌生，最好先在網站上搜索一下網友對于這家企業的評價，或者通過社區功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業的員工進行相關咨詢，了解企業的大體情況。如果企業有自己的官方網站，那這個網站就是求職者了解企業的最佳渠道，官網是企業的‘門面’，內容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業都會將其發展歷程、企業文化、培訓機制、輝煌榮譽等等信息在網站中體現，求職者可以通過這些渠道了解企業相關信息。”至于對相關工作職能的了解。就業顧問建議求職者不妨多上一些求職網站，找尋一些相關行業內的招聘信息，多了解企業對于某種職位的技能要求和專業信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶經理，雖然只有三個崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩操勝券。因為他有過類似的實踐經驗，在學校負責過校學生會的實踐工作，是公關部部長，同時還擁有相關專業的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關系到增值服務區域，從飯店管理到旅游業和飯店的關系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”
王茜在就業講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業和工作性質的要求，如果企業明確規定著裝標準，出于對企業的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談論“老東家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關系復雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。
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