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名企面試最看重的是什么
海爾：
看重活力與創新
海爾作為國內著名企業，認同海爾的企業文化是進人海爾并能在企業內順利發展的必要條件。海爾對應屆畢業生沒有太多的苛刻，除了應聘者應該具備的專業知識、能力品質外，海爾還看重應聘者的活力、創新能力以及認真負責的執行能力。
由于海爾的發展非常迅速，集團及分部的組織相當龐大，因此對于應聘者的面試除了一些對專業技術要求比較高的崗位外，一般不會非常復雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團統一安排。
應聘者如果想順利地進人海爾，就應該暫時把準備好的證書和獎狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關重要的。如果應聘者在面試過程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達能力較強的印象，那么成功就在眼前了。
與那些跨國公司、著名外企完全不同，海爾沒有那些面試的古怪問題和折磨人的十八道程序，那都不是重點。海爾更看重的是應聘者的積極、認真、熱情的態度和整潔干練的形象，當然對于最終的成功者來說，在具備真才實學這一點上，海爾與其他公司沒有區別。
BMC：
自信、誠實是敲門磚
BMC是世界第五大獨立軟件供應商，是一家有著豐富企業文化的美國公司。對于一家外資企業而言，他們在面試時除了考察應聘者是否具有自信樂觀、積極向上的良好心態，同時還注重考察應聘者的良好品行。BMC中國區的總經理馬叢生認為，“一個人的工作能力是可以培訓和再學習的，但是品行卻無法改變，品行不好的人是無緣BMC的。”與其他外資企業一樣，良好的英語表達能力和溝通能力是進入
BMC的最低標準。
近年來由于業務的發展，BMC招聘了許多應屆畢業生。企業每年都會在網上公布招聘信息，招聘人員會對求職者的簡歷進行初步篩選，隨后由人力資源部對人選者進行面試。面試中有一些筆試題目，主要測試求職者的反應能力和思維方式。因此，對于應聘者來說，在筆試中需要有發散型的思維方式，全面考慮問題才能取得好成績。如果求職者成功闖關進入二面后，將由BMC中國區總經理進行面試。這是公司最后的面試，它將決定哪一位應聘者會笑到最后。但此次的面試的內容相當實在，其內容是重點考察應聘者的人品和做事能力，是否適合在這個公司做事，并最終決定人選者的工作職位和工作內容。
樂百氏：
青睞踏實善學者
樂百氏作為國內著名企業，它在招聘應屆畢業生時一個顯著特點就是對應聘者的學校名氣并不在意，而更在意家庭出身。樂百氏認為，家庭出身能反映出一個人的價值取向，腳踏實地、樸實、謙虛、善于學習的人最受樂百氏招聘人員的歡迎。自高自大、貪圖享樂者則不受歡迎。
應聘樂百氏時，專業與成績以及在校的表現往往會起到決定性作用。因為樂百氏認為成績好壞、是否擔任過班干部往往能夠反映應聘者的專業素質以及綜合能力。
樂百試的面試共有兩輪，第一輪面試由人事部門主持，時間在半個小時到一個小時之間。在面試前，應聘者需要按照樂百氏的要求完成一份由三個部分組成(看圖寫故事、畫圖和性格分類測試)的書面問卷。測試完成之后，主考官根據測試的結果相應地提出一些問題，這些問題因人而異，沒有統一的模式。經常被問到的問題包括為什么希望進入樂百氏、業余時間的興趣愛好、讀過哪些書、對個人的未來如何設計、如何評價自己的優點和缺點等。目的是了解應聘者的組織能力、領導能力、學習能力、語言表達能力以及知識結構等。
復試是由人事部門和用人部門負責人共同主持，提的問題也是因人而異，重點是了解應聘者的個人綜合素質和對自身及社會的看法和態度，不涉及專業知識的考試。在面試過程中，應聘者應該向公司招聘人員表現出自己踏踏實實的實干品質和不斷向上的求學精神。在同招聘者的交流過程中，要盡量表現出希望努力把事情做好的強烈愿望和積極向上的心態。這樣做應聘的成功幾率就大得多。樂百氏認為“面試的關鍵是要真誠地層示自我。”
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