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2023年苑國輝的語錄35條
在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。下面是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄35條,歡迎大家閱讀。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
4、超強的學習能力，是成功的基石。
5、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
7、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
8、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
9、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
10、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
11、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
12、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
13、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
14、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
15、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
16、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
17、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
18、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
19、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
20、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
21、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
22、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
23、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
24、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
25、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
26、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
27、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
28、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
29、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
30、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
31、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
32、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
33、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
34、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
35、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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