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2023年郭臺銘的語錄集錦39條
我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。下面是小編為大家推薦的郭臺銘的語錄39條,歡迎閱讀借鑒。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、公司要快速成長，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。
4、上行下效，就是鴻海的文化。
5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
8、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
9、沒有"競爭、開拓、融合、扎根"，你就不會眼前一片燦爛，未來無窮生機(jī)，而是一片糜爛，無窮危機(jī)。
10、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
11、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的核心競爭力。
12、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
13、我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐希覀冺敹嗍侨瞬牛袌?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強(qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
14、接班人三條件 ·一是品德， 二是責(zé)任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
15、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
16、做事一定要把握方向、時機(jī)、程度。
17、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
18、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
19、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
20、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
21、簽字——就是"牽制"。
22、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。
23、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
24、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
25、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
26、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動追查檢 討。
27、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
28、你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
29、你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你。
30、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。
31、領(lǐng) 導(dǎo) ·任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有為公的決斷勇氣。
32、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
33、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。
34、讓當(dāng)?shù)厝素?fù)起責(zé)任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責(zé)任和沒責(zé)任的。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
37、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
38、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的責(zé)任，而不是腐敗。
39、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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