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職場晉升的突破點在哪里
在職場競爭中，職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業成功。科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？
突破點一 選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
突破點二 需要有不安現狀的心態
中國傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
突破點三 當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
突破點四 克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
突破點五 注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
突破點六 做好職業規劃后再充電
最后，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
職場晉升的方法
1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長遠來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。
2、把你的事業建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上并且在過程中不斷調整自己。對大多數人來說，找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。
3、進行一場正確的對話——詢問你的經理：成功是什么樣子的？3到6個月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平？
4、做一名觀察者——關注那些最 近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經驗和態度？
5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升（并且你可能已經準備好），但是同樣也要注意到，大多數時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經理所認為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經濟、公司里的其他人，等等）。
6、人際網絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經驗。
7、想升職？那先要求更多的責任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。
8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，并且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發現樂趣。
10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產生影響的優質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。
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