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為什么面試后沒有回音
社會競爭越來越激烈的同時，給很多求職者帶來了非常大的壓力，不少求職者遭遇了面試沒有回音的現象，求職總是思考著為什么面試過后就沒有回音。當然很多求職者自己條件非常優越，卻屢遭面試無回音的打擊！這其中也是有一定的解釋，下面看看這個典型的例子！
年輕人Frace的條件也不算差，雖說讀的不是名牌大學，可正規本科國際金融專業畢業的他，也是在保險行業摸爬滾打過的。當初進這個行業，按他今天的說法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現大學生就業難的問題了。抱著要在金融領域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備干部的身份招了進去，媒體上對保險行業前景廣闊的種種預測，再加上培訓師的巧舌如簧，讓他在夢里都會因懷抱金子而笑得醒過來。不過老天似乎看了他一眼就把他給忘了，他這個從業務做起的“干部”，跑了兩年，咋就還是個業務？看著別人車子添了、房子買了，而自己還是兩手空空，Frace開始抱怨當年的上當受騙。說的次數多了，抵觸情緒也就更強了，乘著“金九銀十”，一氣之下，工作辭了。
接下來的兩個多月，按說五十多次的面試機會也不算少了，可不知為什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。暗地感嘆，找工作真是比找老婆還難。雖說一開始還不慌不忙，可隨著夏季的臨近，新的大學生畢業生又成了新的競爭對手，漫不經心可就變成十萬火急了。可不管是自己怎樣地認真對待，幸運之神，卻總也降臨不到自己的頭上！
職業顧問剖析：
首先：職業能力與崗位需求匹配度不夠Frace一方面想找一家著名的大公司進去，另一方面又擔心這些公司一般要求比較高，對自己能否跨入這類公司缺乏自信， 在進行簡歷投遞時，只要相關的都投出簡歷，以確保有足夠的面試機會。而其實，Frace并沒有對自己的優劣勢以及崗位的具體說明進行分析，從而導致了較多的經歷浪費在并不值得或并不合適的面試上。
其次：以薪水論英雄只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顧。但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來的職業發展潛質究竟有多大，公司的企業文化和上升空間是不是自己的理想之地。那么最終導致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉鋸戰似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。
再次：對自己的職業發展沒有明確的職業規劃Frace雖說對自己的職業目標有了初步想法， 但對自己的職業定位及職業發展卻沒有明確的規劃， 自己究竟應該去做什么，適合做什么， 目前的職業切入點在哪里？ 保險是不想干了，想著銷售可能來錢快，就大批量地投了，可真正去面試了，又嫌這也不好那也不是。其他諸如理財顧問、投資分析什么的吧，自己又做不來，真真急死人！
職業顧問初步規劃：
資質分析：從性格上來說，Frace還是屬于外向、善于與人溝通的，只是做事過于急躁，好高騖遠。從背景上來說，有金融相關專業背景，并有相關領域的工作經歷。CET-6.從意愿來說，還是希望在金融領域有進一步的發展。
職業規劃：從各方面來說，Frace都適合繼續留在金融領域做進一步地發展，建議可以從外資銀行的客戶部或者金融投資領域的基礎工作開始做起，并逐漸向高級客戶經理或者投資經理等方向發展。但對于他來說，戒驕戒躁，仔細尋找合適的職位，并踏踏實實地從基層做起也是非常關鍵的。
幾天之后，Frace又參加了面試培訓。培訓中，案例分析和實戰演練交叉運用，從理論到實際操作，從注重細節到宏觀思維，從應對面試到主動發問面試官……幾個小時的互動的培訓，使Frace 獲益匪淺，一個月后Frace帶來了他的好消息。
求職者掌握面試技巧固然很重要，但如求職者本身沒有仔細地分析自己的優劣勢和市場之間的契合度，不了解目前的市場行情和不同企業的用人需求，沒有明確自己的職業發展方向。縱然你有再好的面試技巧，還是不能在職場競爭中獲得成功。
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