2023年郭臺銘的語錄集合38句
"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"下面是小編為大家提供的郭臺銘的語錄38句,歡迎參考。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
4、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
7、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
8、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
9、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
10、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
11、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？
12、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
13、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
14、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
15、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
16、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
17、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
18、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
19、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
20、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
21、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
22、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
23、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
24、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
25、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。
26、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
27、你從未想過在客戶面前更專業、更守信。
28、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
29、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
30、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
31、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
32、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
33、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。
34、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
35、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
36、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
37、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
38、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
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