- 相關推薦
職場晉升指南
新年總要有個新氣象嘛，不僅僅是計較年終獎金的厚薄，更多人開始盤算能不能在職位上更進一步、薪水上更升一級，然而，晉升憑的不僅是實力，還需要運氣和技巧。“職場晉升”這可是個技術性問題，如果努力后仍然未果，那么一顆平常心是最重要的。
秘籍1：要有向上爬的“企圖心”
有一些人立志淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，就是沒什么追求和上進心。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，只有有了原始的企圖心和好勝心，你才能爬得更高，升得更快!
秘籍2：讓老板覺得你辦事他放心
職場上，和你實力相當的人其實很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
秘籍3：讓桌面永遠井井有條
這可不是畫風突變的一招，這說的是細節和個人習慣。以辦公桌面為例，保持有序可以說是最容易做到的一件事，但要堅持下來又是極困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，而哪有領導不喜歡以個年公司為家的員工呢？
秘籍4：微信朋友圈謹慎發言
不要忽視這個正越來越體現你個人風格的社交工具，你的感慨，你的轉發，你的評論，或者你發布的頻率，無一不是在展現種種事實：你的人生三觀，你的常識教養，你的個人愛好，你花在手機上的時間——你還覺得這是一件私事嗎？
就如電話時代，我們受告誡說，辦公室內不要打無聊私人電話一樣。一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘，同理你可以規定自己發微信的頻率和數量，尤其是可能有單位領導和同事的圈，你可能永遠不知道哪一點可能觸動了領導提拔或冷落你。
掃除晉升障礙 對號來入座
如果你勤勤懇懇工作了N年，卻始終得不到晉升，對照以下幾點，看是不是說的就是你？
伴郎型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型：別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的'工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。
幕后型：這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
抱怨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
晉升硬件 你得有幾把刷子
一把刷：學歷 | 如果升職無望，不妨在學歷上形成突破，達到上升渠道職位的學歷要求，在公司的職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時，學歷的因素同樣重要，學歷是各家公司入職的敲門磚，學歷低時，會失去很多崗位的應聘資格；同樣的，在應聘人能力相當的情況下，招聘公司會優先考慮學歷高的候選人。提高了學歷，很多公司、很多崗位的大門，都會向你招手。
二把刷：外語 | 全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。現公司無法獲得提升時，應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優秀的外語能力，等于找到了隨時進外企的KEY。
三把刷：交際 | 當公司內部晉升的可能性不大時，結交一些社會人士，對自己是有極大幫助的。一個人的交際圈有限，但人多之后，交際圈的效用就會出來。當業界出現一些好的職位空缺時，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內部無法實現的職位跨越。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，這是一個顛簸不破的真理。
四把刷：靠山 | 在一家組織成熟、結構完善的企業里，除非發生意外變故，正常情況下是不存在晉升的.職位空缺的。 當自己找不到晉升的良機時，始終跟定一個人，等待機會。做為領導層，機會往往很多，在所跟領導的事業出現變化時，自己的事業會跟著出現轉機。一般情況下，我們愿意把事情給絕對信任的人去做，同樣的，當領導的事業出現轉機時，往往會調用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發揮，尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹，始終是職業場晉升的關鍵。
【職場晉升指南】相關文章：
晉升與培養職場故事02-10
職場達人的晉升秘訣12-22
職場晉升的基本要求09-01
職場女性晉升的黃金法則01-19
職場晉升必備的幾個法則02-17
職場女性晉升有什么攻略02-16
阻礙職場晉升的九大壞習慣12-30
職場中如何才能成功晉升02-16
職場晉升要注意的幾個關鍵點02-16
職場老手總結五大晉升秘訣09-13