郭臺銘的語錄

郭臺銘的語錄合集38句

　　富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。下面是小編為大家提供的郭臺銘的語錄38句,供各位參考。

1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。

2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠(yuǎn)，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

3、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

4、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

5、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。

6、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

7、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。

8、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。

9、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟(jì)會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

10、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。

11、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。

12、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

13、不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。

14、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。

15、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。

16、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。

17、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。

18、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！

19、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"

20、成功的省思 ·成功是一名差勁的導(dǎo)師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧。

21、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

22、打敗你的，是你對自己的放棄

23、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的。"

24、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

25、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

26、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

27、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。

28、你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時時刻刻放在心中。

29、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善質(zhì)量。

30、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

31、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

32、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

33、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。

34、所謂執(zhí)行力，就是速度、準(zhǔn)度、精度的全面貫徹。

35、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。

36、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競爭中思考。

37、少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？

38、制度到不了的地方，就要靠人來補強！

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